就业歧视之所感

       政府九个部门发出通知要求在招聘中不得询问妇女的婚育情况，并规定的相关的惩戒措施，通知发出后各方有不同的观点，多元化的社会从不同的角度出发思考问题很正常，但是一边倒的嘲讽和唱衰也是不可取的，有观点认为惩戒不具有可行性，只是花架子，治标不治本，无实质的意义，在资方看来总会有方法来规避的，姑且无论有多少的实质意义，总体上政府表明了自己的态度，在涉及婚育情况的信息是个人隐私的范畴，那些信息应该获取，那些不应该获取总要有自己的边界，在惩戒可行性是有待商榷的空间。

       一个违法或者违背政策精神的长期行为，并不会随着时间的流逝而合法化或者获得正当化。对于所谓的对错之分需要有一个标尺来衡量。对于法律规则的尊重体现了最起码的守法精神，若觉得权益被侵犯，可循正当程序来获取救济，而非诉诸暴力或者其他激进的方式。当然从企业的角度思考，在考虑成本的方面，如何权衡社会利益和企业利益有更多的讨论空间。更近一步的层面，也涉及到了就业歧视的层面，平权化的理论喊这么多年，但是实际情况却是不佳的，或许不能赤裸裸的表达出歧视性的声明，但是转入了更为隐性的层面，歧视依然存在，只不过转入了更为隐蔽地下而已。

       无可否认的是这个通知并不会实质性的解决问题，更多是体现在宣示精神的层面上，但是罗马也不是一天建成的，一些涓涓细流的进步总有一天汇聚成江河大海。最低工资标准，8小时工作制等等莫不是前人抗争而得来的，人人平等要在现实中种下果实，而非纸上的所谓正确的废话。政府也应该提供更多的支援，而不是在鼓励生育的情况下，对现实的情况无法提供物质支持，沦为一种口号式的行为，企业的生存和发展与员工的发展并不是对立的关系，彼此是共荣共生的关系。有人提出建议，男女休同样的产假来规避这种就业歧视，但是现实中也不太具有可行性，企业基于成本的考量，人力资源的协调分配的确牵动各方。但是不应该忽视每一个细微的进步，现在日韩从影视作品中也不鼓励加班文化了，生活中的艰难确实异曲同工。但我们的加班甚嚣尘上，在发展阶段不同的情况，一味的横向对比也绝非客观，中国人文化中向来推崇天道酬勤，勤能补拙的思想，无论是唯结果论还是过程论，对勤奋的人总是很宽容，现在更加应该注重效能的，而非付出了多少努力的所谓苦情戏，人力资源与市场需求的不匹配，就业问题会长期存在，在公平的角度上也是同样存在着。但是对于不正的风气，要有纠正的勇气，一个和谐共生的系统，有斗争，有争论，在曲折中向前发展，向前推进。