你所擅长的能力，可能阻碍你变成更好的自己
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我参加第一份正式工作时遇见了小敏。她大我几岁，也是刚刚研究生毕业。
她身材瘦小，皮肤白皙，一头亚麻色齐肩发，戴着一副金边细框眼睛，看上去很文艺。声音如小溪潺潺，轻柔细缓，十分具有亲和力。我们的座位被安排在了一起，很快就熟络起来。她外表虽然看起来斯斯文文，做起事来却充满了干劲。
原本我们应聘的都是编辑岗位，可当时公司正欲扩大，而招聘的速度却没跟上，所以常常需要一个人同时完成几份工作。起初，小敏和我一样，每天做着量多而重复的工作，直到有一天，领导急需一张宣传海报，而设计师却腾不出手，小敏的第二项功能便被发掘出来。
她虽然没有专业学过设计，可平时自己爱P个图，画一些卡通漫画，所以懂得设计软件的基本操作和一些审美常识。再加上大家互相讨论，以及设计师的指点，她成品的效果还是相当不错的。就这样，她临危受命，从编辑组调去了设计组，做了美工。
之后，她利用业余时间不断学习，没几个月她便成了我们公司的主力设计人员。
那是我第一次意识到，原来在职场上，一个人需要拥有几种不同的技能。
一年后，她因要求加薪遭到拒绝，跳槽去了另一家公司，工资几乎翻了一倍，这令同期进入公司的我们羡慕不已。
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小敏的新东家是一家颇具规模的软件公司，有着完善的管理制度，对于设计作品也有自己的一套标准。
刚开始她不太适应，每天加班到很晚，返工率也很高，好在她的领导比较平易近人，凡事也都爱亲力亲为。他常常很有耐心地教小敏该使用哪些素材，配色如何选择，版面如何布局等等。很快，小敏便摸透了公司的设计标准，并建立了一套完整的体系，面对不同的需求都能够快速精确地做出相应作品。
领导对她十分满意，每次绩效都给她满分，年薪也稳步提升。
我有时会半开玩笑地对她说，好在她有一技傍身，转做了设计，不然可能跟我一样，工作几年还是个苦逼的小编。
她谦虚地说，那只是运气好，没想到当初的兴趣竟变成了工作。当初跳槽时她也很慌，毕竟半路出家，和专业的没法比，好在遇上了这样成熟的公司和体贴的领导，让自己少死好多脑细胞。
这两年我也陆续换过几家公司，可都没什么进展。年初时，我碰到了事业的第一个瓶颈期，想学点什么却毫无头绪，于是想起了小敏。
她随口说道：那你也学学设计吧，现在到哪儿不需要设计呢。
这几年，虽然她已经进入了模板化工作状态，却也没有心思再学新知识了。每天的工作让她忙得喘不过气，回到家只想躺在床上一动不动。那时，他们公司正准备成立新的项目组，领导向上级推荐了她做项目经理，她更是付出了双倍努力证明自己的能力。
我听后很是感慨，人家的前途一片光明，自然不会有我这样的纠结。
那时我领悟到：你学得太杂并没有什么用，坚持一件事，把它做专了才能成功。
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半年的时间没有联系，直到最近在她的一条朋友圈下留言我才得知，她失业了。
突如其来的转折让我大为惊讶，忍不住一探究竟。
原来他们公司这次不止要成立一个新项目组，而是来了场大换血。
起先高层领导也采纳了主管们的建议，让几个项目经理候选人分别负责一个产品，并做为期三个月的考察。三个月后，每个小组提交自己的产品供所有人进行测试。
小敏说，其实不用三个月，在第一个月时她就知道自己无法胜任这个职位。对于软件开发她所知道只有与设计相关的那部分，至于需求分析，框架设计，流程图这些她不知该从何下手，最糟糕的是她对程序编码这块完全不懂，根本无法跟程序员达成共识。
她想要与领导商量，回到原先部门，继续做他的下属。可就在这时，她的领导在一场人事纷争中被踢出了局，新来的领导代替了他的位置。于是，小敏便处在了一种进退两难的局面中。
至于后来，是公司和小敏解约还是她主动提出辞职，她并没有说，但这似乎是预料中的结局。
了解了前因后果后，我一时也不知该说什么，毕竟这其中的原因太复杂，如果非要说，那恐怕就是流年不利吧。
“可你有这么多年工作经验，要再找一份工作应该不难吧？”我问道。
“我确实面试了几家公司，你知道，设计岗位人家都是要看作品的，通常是他们出题，给你几天时间完成，可我做出来的风格他们都不喜欢，这种事，也只能看缘分了。”
对于这点，我原本也是认同的，可看了她发给我的几张设计图之后我却突然明白了其中的原因：明明是完全不同的主题，可她做出来的感觉几乎相同！
这些年她所锻炼出的能力，却成了阻碍她发展的禁锢。
4
我们现在常说要走出舒适区。舒适区指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。
你所擅长的能力就是舒适区的一种，而它往往会成为一种阻碍你前进的陷阱。
刚毕业时，小敏并没有给自己任何定位，只是随机选择了与自己专业相关的岗位。那时，做编辑还是做美工对她而言不相上下，所以，她能很轻易地放弃编辑，选择美工。
虽然刚刚接触这个领域，可在第一家公司时，同事们畅所欲言讨论想法，领导也没太多限制，这让小敏的创造力得到了充分地发挥空间，提升了自信，也给了她充足的动力不断提升自己。
当她换了公司之后，完善的制度和领导的亲力亲为，看似省了不少力气，却在无形中束缚了员工的创造力和工作热情。就像有人已经在纸上画好轮廓，标上数字，并告诉你数字所代表的颜色，而你只需往里涂色就行了。
于是，小敏就这样一步步走进舒适区，掉入了能力陷阱。她每天只是埋头干自己的事，对于行业相关知识不闻不问，最终失去了晋升的机会。而她的领导，或许由于凡事管得太过细致，阻碍了员工发展，才被公司给淘汰了。
其实，能力陷阱不仅体现在工作中，也常常会出现在生活中。从某种角度上说，擅长的能力就是我们克服困难的能力。我们总是乐意选择自己擅长的事而回避不擅长的，其实就是在不断克服同一种困难而已，因此也让自己陷入到某种轮回当中，不断感受其中的痛苦。
久而久之，我们便给自己贴上了种种标签：我就是这样的、我不想那样、我做不到、那不是我的风格……这也是为什么我们觉得年龄越大，越难改变。
就像在《明日之子第3季》中，选手叶禹含是一个非常有想法的原创歌手，她的形象也是忧郁、帅气的假小子模样。对于跳舞她非常抵触，但在一次小考中，她必须选择一支舞蹈作为考核项目，不然就会被淘汰。经历了内心无比的挣扎后，她还是克服了对跳舞的反感情绪，投入到训练中，最终呈现出了具有个人风格的帅气可爱舞风。
作为观众或旁观者而言，她还是她，并没有因为一支舞而推翻对她的全部印象，反而更多地了解了她。而她也更了解了自己。
所以，意识到这点的你大胆尝试吧，不要再被自己所擅长的能力所束缚，去发现不同的自己，做更好的自己。
