6. 为了更好的决策而提出异议
2019-01-06 本文已影响0人
逗不一样
1. CUDOS：共有性，普遍性，无私利性和有条理的怀疑性，都可以广泛地应用于提示呢个团队的客观性思维能力。
2. 榜样，自证预言，非预期后果，焦点团体
3. 罗生门效应：
4. 墨顿时共有性：多多益善，
5. 普遍性：不轻易否定信息
6. 无私利性：我们都有利益冲突，还很容易传染
7. 有条理的怀疑性：真正的怀疑主义者提出论据并结交朋友
8. 我们队未来（而非过去）采取更加理性的态度，人们很难对尚未出现的事物产生抵触情绪。
参考书籍：
行为与脑科学
