职场礼仪 | 攻击性那么强，难怪没人会喜欢你？

看到L的第一眼，我就喜欢上了她，因为，我们本质上是同一类人，我从她的眼睛里看到了我自己。

她是那样孤独的一个人啊。这样的孤独，仿佛和她忧郁安静的气质一样，与生俱来，像北方冬天里化开了的雪水，夜里凝结成泠泠的冰，就算太阳正当空，也赶不走这种性冷淡。

每天上班，看着她一个人坐那里静悄悄地做自己的事，尽量避免和别人发生着交集；

看着她汇报工作时拿着文件找领导签字，从不看别人的眼睛，嘴里回答“是”和“嗯”；

看着她对面的姑娘嫌弃她工作效率，面红耳赤，却说不出话，只是鼻腔里轻蔑地挤出一声冷哼；

看着她身边的同事们中午聚一起互相品尝带着的饭，唯有她一个人坐没人的地方，戴着耳机，哼着歌，故作欢快地把饭吃完。

最要命的，每次领导对工作发出新指令，提出新要求时，L嘴里都会嘟囔着发出抱怨和抗拒的声音，真让她说有什么困难，她就支支吾吾，结巴地说，也...没...没啥...就是....辛苦...一点儿....不至于....完不成...吧...平时让她做点什么，也是磨磨蹭蹭，一拖再拖。

她姿色尚可、能力出众，但在历次匿名调查中，全公司上下，没有一个人喜欢她。

精神分析心理学上有个名词叫做“被动攻击”，意思是，你的攻击性一直都在，只是你用了一种很被动的方式让别人体会到。

网上有则新闻：飞机上乘务员会提醒大家把手机关掉，但有位女乘客就是不关，多次劝阻无效后，乘务员选择报警，女乘客被拘留。

很多人觉得不以为然，认为，不就是没关手机么，难道一个人没关手机，飞机就真的坠毁了？飞机上拍照的人海了去了，发了朋友圈，下了飞机，依然活的好好的。

我对飞行方面的事情不了解，但我想说，规矩的制定是考虑过可行性的，如果你无法提出更好意见，那么应该做的不是抱怨和抗拒，而是去遵守。

这种契约式的意志体现在生活各方面:当我们和一位朋友约好见面的时间、地点，但是他总是特别慢，一直迟到，而且迟到后，态度特别好，“抱歉，对不起，没有下次...”

尽管心里可以理解对方可能行动起来真的会不方便，但那种被爽约的感觉，真的是好气呀。

而且后来，他还是会一次次地迟到。直到你对他彻底失望。事实证明你认识的这个人确实不靠谱，因为，他的意识里没有合作的概念。

像L这样的人，他们这种情况是怎么产生的呢？

幼年时，他们跟妈妈的关系出了问题。

事无巨细，控制欲强的妈妈会掌控孩子的方方面面，希望孩子按照她设定的轨道成长，不给孩子任何自主的机会。

因为生存地位的不对等，孩子开始用这种方式攻击妈妈：

妈妈可能有事，就对孩子说，快点吃饭，吃完妈妈要出门。

在孩子心里，妈妈的规则是很重要的，因为他需要依靠妈妈才能存活下来。他也很想吃快点，但心里又觉得很委屈，在这种情况下，他怎么表达自己的委屈呢？

孩子会越吃越慢，不配和你，也不跟你合作。

类似的事情也发生在我身上：小时候学习好，大家都喜欢找我玩，可文静看书的我并不喜欢和他们去院子玩泥巴或者帮他们写作业，只能装作没听到别人在说什么，然后隔一会回复别人“啊，你刚说啥了？”

习惯的力量是可怕的，三四年后，直到现在，别人找我说事，不管我听到没听到，都会下意识地回答一个“啊？”，第一遍说的话，被我养成的大脑反射直接过滤掉，必须听到第二遍我才能明白对方要表达什么。

久而久之，我开始被大家疏远，然后真的变成一个孤独的人。更可怕的，我自己认为大家根本不理解我，开始拒绝和同学、老师交流，学习能力也自然退化到一个很低的水平。

那么，工作中如何摆脱这种“独狼”的困境呢？

首先，要学会表达自己的需求。当你认定这件事情你不喜欢，或者以你现在能力无法单独负责时候，大声说出来，大家会考虑到你的存在，同时，对你的能力会产生清晰的定位。（表达权即话语权）

然后，要认清楚一件事：妥协不等于服从。当面临上级、同事甚至朋友的某些需求时，不要因为固有的思维习惯下意识地选择拒绝别人，而是要能够站在对方的角度去考虑别人提出的要求是否合理，如果合理的话，满足别人很容易让你产生浓浓的被需要感，当别人开始信任你，重拾自信的你自然容光焕发，工作、交际和学习的能力也会像坐上火箭一样飞快提升。

最后，明白规则的重要性。规则是各方面因素妥协后的产物，规则的建立不是为了束缚你，让你产生委屈和不满，而是为大家行动提供了一个可执行的准则。明白规则的存在，才会感受到自由的美好。

其实，规则的制定者们为了让人们遵守规则也是煞费苦心。

比如澳大利亚为了防止学生逃课曾经拍摄了一个长达两分钟的公益短片，学生逃课前后的对比，凶残的画风堪称公益短片一绝。看完这后让小编不禁虎躯一震，对遵守规则有了更“深刻了解”。

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带着镣铐跳舞也可以很美