不可不知的职场情绪陷阱

为什么我不加薪？为什么我不升职？为什么和同事关系不好？？？为什么没有贵人相助？为什么？？为什么？？？ 

1、玻璃心

请何帮忙出一个方案，他说不想写，问他原因？说春节前他可能会被裁掉，在担心呢！出于好意想安慰他一番，说道：只是听说，还没有证实事情，先不要去担心，再说了即使裁员也会有补偿的，足够时间找工作了。没想到刚说完他就上火了，说你又不是我领导，你凭啥这么安慰我？然后我就默默的走开了。

2、抱怨

小管离职了，H公司换了一位工程师和我们对接，工作过程中的态度不是很好，只要稍微遇到一点难题，就直接丢给我们，配合的积极程度非常差。熟悉之后他跟说，你们这个项目其实跟我一点关系都没有，是临时抛个他的，然后开始抱怨他们公司怎么怎么样，如何如何不公平。

3、小动作

老顾（35岁），负责弱电相关技术，技术也很好，做事非常认真，因此当时很不明白他为什么还是普通员工。有次报销，公司多问了一些问题，款也晚了一点到，然后他竟然做出了关机的举动，领导问他原因，直接回答没钱，害的领导每次都打我电话，然后转他接，本人瞬间有了秘书的感觉。

公司调薪，有位女员工调了，老顾没有调，他就在网吧发了一份匿名信，说领导和女员工如何如何，公司 一片哗然。

4、抱怨

小陈同一个宿舍的，公司的IT工程师当时，刚来的时候工作非常积极，对人也很客气，但一年后他整个状态就变了，用户故障时让他去帮忙解决，经常显示出不耐烦的口气；周末产线设备出问题，打电话给他从来不接，领导打给他，才不耐烦的勉强去看一下，问他原因，就说给多少工资就干多少活，多干活了又不给我加工资。

5、差不多

来了一位新同事陆哥40岁年龄，听说从HP过来的，本以为他是管理岗位了，一看原来是技术岗位，当时就很奇怪，按理说这个年龄怎么也算是小头目了啊，怎么还是技术呢？难道是比较喜欢技术！而且HP的名气比我们这种名不经转的小公司好多了，为什么他会来呢？？合作过才知道原因，因为他做什么事情都抱着“差不多”就可以的态度，明明稍微修饰一下就可以变得更好的事，但是他就不动，反而说这样就可以，没有什么大的差别。

6、

职场中有一种人总是运气很好，他们不需要找工作，都是工作来找他，而且工作一次比一次好，因为他们的同事或朋友跳槽之后，都会请他们去帮忙。以前总在想，我能力挺强的，为什么就没有这么好的运气呢？你想过吗？？

去年由于人生的挫折重新踏入职场，由于多年不工作，所以面试了好多家都没有成功，也明白当时自己没有竞争优势了。进入这家公司后，就很认真工作，从来不抱怨也不埋怨，做事情尽量做到完美，也许会显得很傻，但当你抱着这种态度时，你会发现周围的同事都会有些你以前不觉得是缺点的缺点，同时也会明白职场生涯发展不好的原因，虽不能说“可怜之人必有可恨之处”，但都是你自身的问题。

一年后有领导和同事跳槽，他们都电话给我，让我过去，虽没去，但这是第一次有人带着我跳槽，让自己意识到以后不再单枪匹马的闯职场了。