在工作中培养希望感

为什么要在工作中培养希望感呢?

因为心理学研究发现，希望感强的人不只意志坚定、日标明确，他们产生不同想法的发散性思维也强一些，他们对工作更加负责任，而且对每个想法都有更细致的分析。

希望感强的人通常表现得更积极乐观，但希望感与乐观还是有些不同的。乐观代表一种相信一切都会很好的一般希望，虽然对未来结果有积极心态，但不涉及个人对结果的控制作用，以及强烈的主动性。而希望感意味着不光安要有意志去实现目标，更要有一些实现目标的策略和方法。