劳动密集型企业的出路

作者：千云路

【原创作品文责自负】

劳动密集型企业，是民营企业供给侧改革的痛点，也是企业升级迭代的难点。

通常劳动密集型企业的进入门槛普遍偏低，几乎不存在技术壁垒，也正因为这种特性，在中国改革开放初期，成为中国拉动就业与GDP的极其关键重要的一部分，可以说是中国改革开放早期，最早拉动经济增长的一个引擎点。

当时农业改革模式的改变，为改革开放提供了必须得充沛及相对廉价的农村剩余劳动力，基本上进入企业短暂培训就能为企业创造利润，一方面是低端制造业对用人技术水平要求较低，另一方面源源不断的劳动力输入奠定了中国成为世界工厂地位的人口红利基础。

然而技术含量相对比较低的门槛同样催生并造就了一大批带动经济发展的企业。但是业态内知识产权的维护、保护力度的薄弱，工艺技术的传统老旧，创新开发意愿与意识的相对滞后，技术创新的投入与实用意愿不够主动，运行创新后劲不足，行业内卷无度等，这些沉积因素的现实，终究带来了失去人口红利的人海优势，再加上持续推进的城镇化建设，以及通胀压力的推动，人工成本与生存成本、生活成本持续提升，这些劳动密集型企业可谓是步履维艰、为了生存内卷也日益白热化，更为严重的是行业从业格局受限，具备工匠精神的企业与与具备担当的企业家少之又少。

现有的状况，如果不能通过智能创新解决对大量用工依赖，及通过技术迭代有效控制供应成本，世界工厂的优势将逐步被东南亚、印度等劳动力廉价的国家和地区取代。

未来低端制造业的创新发展，必须真正的把产品融进日常生活，用工匠精神做产品，让产品更实用便捷亲民，用良知应对市场变化，开发智能技术替代大量用工将是行业存续的支撑，群狼环伺，不进则退，技术革新带动成本优势与竞争机会已经是断尾求生的局面。

低端制造业由于自身的行业定位，人才引进困难，肉搏粗暴式的生态环境很难吸引优秀人才加入。

人员断层危机严重，生产力的紧缺如果不能用智能自动化补缺将会失去行业存续空间。

在如此大背景下，一定要凸显加大行业介入力度，国家主管部门及行业商会组织要真正的起到规范引导与战略布局，有效压缩恶性竞争者的商业空间，并牵头与政府或机构对接，组织研发技术投入，助力企业行业技术升级，突破行业对用工的高度依赖壁垒，从而为企业外扩及维持世界工厂地位而对企业进行技术政策支持与扶持。

同时也建议企业强化自身提升，与企业长远规划，一方面承担必须的相应社会责任，真正的让参与者享有归属感及从业成就，一方面让企业升级、让产品升级，从产品特性、使用人性、延伸服务上拓展与深挖市场潜力与机会，进可攻退可守，把世界工厂的主动权操盘权牢牢的抓在中国人手里，劳力者逐步走向世界工厂产品的劳心者与引领者。