先献上本文的脑图

言传身教的传帮带

部队有很多光荣的传统，传帮带就是其中的一个。打铁还需自身硬，每一个老兵身上都有两把刷子，被挑来担任新兵班长的更是素质全面、育人有道、管理得法的有经验的老班长。还记得我入伍的第一天，我的新兵班长就手把手的教我叠被子，每做一步都讲明白动作要领和注意事项，以后每到一个新兵他也都是这样挨个儿教的，不厌其烦。这个过程在部队教学法里有个专有名词：讲解示范，用现在流行的说法叫输入。而且是高质量的输入。

清晰明确的任务标准

豆腐块是我们对军被的直观影响，当然还有更为具体的评判标准，比如被角直不直、是否有褶皱、长宽比例是否协调、整个的高度和完成时限等等，都有具体而明确的标准。这就为自己起到了很好的参考作用，及时发现自身的不足，不至于误入歧途。当然其他战友的被子水平也可以对你起到一个参考和促进的作用。

优秀的内务也是战斗力

刻意练习的大量实践

当过兵的人为什么都能叠一手好被子？原因很简单，因为每天早起都要叠被子，在新兵连的时候，休息的时间几乎就是整被子，拿两年来算，这样几乎就相当于近八百次的训练，而且每次都是刻意的，用心的练习，这样的效果肯定是和你三天打鱼两天晒网，打鱼的时候还漫不经心、自欺欺人是完全不一样的啊。不信你自己上网找个叠被子的教程看看，看你叠出来的是啥？

循序渐进的训练模式

基础不牢、地动山摇，军人在进行每项任务的之前都会充分研究任务特点，不断实践，摸索规律，进而利用规律。就拿叠被子来说：一个被子被加工成豆腐块儿都要经过捋展、三折、四折、对折和最后扣角的过程，这个过程是一步比一步要难的，但是每一步又是后面的基础。叠被子是这样，在完成其他任务和训练的时候也是这样，循序渐进、稳扎稳打。

及时准确的总结反馈

国家层面每年要开“两会”，部门有部门会议，学校的班级也有班会，部队也一样，而且形式更多样，总结工作和部署下阶段任务是大多数会议的重点，在新兵连初期，对被子质量的点评要占到每晚点名时间很大一部分比例，甚至下到老连队以后，要是你被子不好还会被人拿出来说，因为出门看队列、进门看内务，一个兵，从他的被子质量就能知道这个人怎么样了。

有了这么多总结讲评，就能及时自身的不足，这也是一个纠错的过程，非常有利于下一步计划的实施。

赏罚分明的奖惩体制

在部队都会有各种各样的先进个人和标兵，其中就有一个叫“内务标兵”，内务标兵看什么？就看你被子叠的怎么样，某些时候，单位还会组织叠被子大赛，部队是见红旗就扛、见第一就挣的地方，在叠被子这件事上更不能含糊，在这样的氛围下，如果一个兵的被子叠的不好，别说领导了，你底下的兵都会看不起你。

叠被子只是一个小小的个例、却很典型。在部队，无论你学习什么技能，打扫卫生、军事训练方方面面都遵循言传身教、明确标准、实际操作、总结讲评和表彰激励这六个环节。再加上严格的纪律约束、严密的组织体系和与周围战友比争赶超的氛围，除非你自暴自弃、否则想不进步都难。

最后献上一张我的军被照片，纪念那段激情燃烧的岁月