掌握这些技巧让你offer拿不停面试Java岗为什么总是回去等通

2020-04-20 本文已影响0人 Java_苏先生

面试是我们进入企业，所必须经历的一条道路，在这条道路上有无数的陷阱和机关，我们必须和面试官斗智斗勇，最终才能到目的地。其中，有一个非常让我们头疼的关卡是，"这位程序员，请说说一下你的优缺点"。

我见过很多不合格的回到，总是让我觉得差强人意。你我来给大家举几个例子：

缺点：

我是做事风风火火，就是加班也要把工作尽快干完
我做事十分追求完美，对自己要求很高，往往给同事和下属带来很大的压力，不利于团结同事

听完他们的回答，会发现自己不是和应聘者不是来自一个世界，这明明是优点怎么就变成了缺点呢，这是什么？这就是把优点包装成缺点，这大部分都是来自于某写非主流文章中提供的面试秘籍吧。

优点：

我善于思考，乐于解决问题
我团结同事，性格开朗

这样的回答优点，我会觉得面试者非常不走心，没有感情，这可能就是随口一说吧。

作为一名面试官，我们所提出的问题，都希望应聘者可以真诚的和我们进行交流。既然问你优缺点，希望你可以用真实的例子来告诉我们你的缺点。

为什么面试官特别喜欢问优缺点这个问题？

主要是有以下考虑：

考察应聘者是否和应聘职位相匹配：我和很多面试官交流的过，总结出来我们考察应聘者主要有，三观性格、技能知识、思维方式、发展潜力这四个方面去考察。所以，我们也希望应聘者可以从这四个方面来分析他的优缺点，让他们判断他是否符合该职位。
考察应聘者是否对自己有一定的认知：人要想进步一定要不断地进行总结，当我们可以正确的认识到自己的优缺点时，才能优化和提升自己。发现优点，我们继续保持，寻求提升的空间。看到缺点，不能逃避，将缺点改掉。面试官希望应聘者会在日常工作中和生活中剖析自己，进而会完善和提高自己。
考察应聘者之前的回答情况是否真实：面试过程中，一定是经过了一段时间的交流面试官才会提出这样的问题，提出这个问题的时候，面试官往往对应聘者已经有自己的评价了，关于你的缺点和优点也有自己的判断，你的回答势必会印证他的判断。

针对这些因素，我总结出来三要四不要：

要通过例子展示自己：优缺点的描述不能只说，而没有例子。我们要通过一些经历去反映我们的优缺点。比如，优点中说，我喜欢钻研新技术。那就增加一个例子，当时微信推出小程序的功能时，我通过一周就开发了一个公司内部的技术分享小程序。
要和职位有关：前面说到了，面试官希望通过优缺点分析应聘者是否同职位相匹配，所以我们回答的时候需要和职位有关联才好。

比如，你去面试产品经理的岗位，可以这样回答：我对产品调研，用户偏好分类等都比较擅长，但是由于一直对产品层面进行思考所以关于推广这块的能力还是有所欠缺，之后会更多的学习这方面知识，做出更好的工作结果

要真实：人非完人，怎么可能没有缺点？在面试中，面试官可能更在意你的优点，同时，我们为了寻求更好更好的机会没有必要主动说明自己的缺点，但是如果面试官问到，那就如实回答。诚实是最重要的，我们可以坦率地告诉面试官自己的缺点，但是需要注意策略，说明你在进步。比如说，我因为某种缺点在处理一些事情不是很到位，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，......,对我以后的工作起到积极的作用，所以在后面遇到这些问题的时候，我处理的很好。

对于优点，切忌夸大，否则可能会导致面试失败。

说完三要，我们再谈四不要：

不要说自己没有缺点：没有缺点？这会让面试官怎么想？这是严重的缺乏自我认知，世界上哪有那么完美的人，这点我就不多说了。如果真的这么回答，可能工作已经和你无缘了。
不要抖机灵：这类回答往往就是把优点包装成缺点，比如我缺点就是完美主义，缺点就是热爱工作，喜欢加班，照顾家庭较少。我和很多面试官聊过，一致认为这些人就是在耍小聪明，大概率就是看了面试经验。我很负责任的说，这样回答不但对你毫无加分，还会让面试官觉得"恶心"，只想靠点小聪明来蒙混过关，没有对自己深入剖析，这种人不可靠。
不要谈和职位相关的缺点：回答和职位相关的缺点，面试官一般不会录取你。比如，面试一个财务岗位，你说你不仔细，面试一个开发岗位，你说你技术不够好。这时候只能给你唱凉凉。

出现这种情况往往都是因为面试前没有做好准备，所以面试的时候就现场开编，最后导致了这样的局面。

不要说性格上的缺点：性格和技能不一样，技能欠缺，还可以通过努力提高，但是如果想改掉一个人的性格那是非常难得，所以企业也会考虑应聘者性格上的缺点所带来的影响。

比如，你的技能和简历非常符合，但是你面试的岗位需要一位为人处世比较圆滑，类似于项目经理，可是你说你做事不会变通，如果你最终面试失败，那么这个缺点很有可能就是你被淘汰的原因。

再完美的人也会有缺点，再差劲的人也存在优点，面试之前我们需要到自己的优缺点，挑选与面试职位相匹配的部分，规避一些可能会暴雷的部分，同时注意与前面表现一致。

最后说一句，我们要保持成长思维，开诚纳谏，完善自己，这才是过关斩将的秘诀。

那么Java程序员在面对面试官时，改怎么才能唬住他呢？

这里小编就有一份《Java程序员与HR正确沟通70问》，这里面就详细的记述了程序员在无数次面对HR的一连串追问中总结出来的一份PDF

1. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

2. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

3. 为什么要离职?

回答提示：

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

4. 你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

回答提示：

首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

5. 为什么选择我们这家公司？

回答提示：

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

6. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

7. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。