公司优化员工的思考

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近期公司已经完成两轮优化了
很多人失去了工作

我有时候在想，我不怪公司，怪我自己。
为啥呢？比如说我在公司是一名文员

我们模拟一下公司的发展历程
在2000年刚开始的时候，可能是老板一个人
出去跑业务，慢慢赚钱，慢慢攒钱

到了2010年
业务量大了，需要成立公司，让客户能够找到和相信公司的实力
于是找了一个地方，注册了公司，招聘了一个文员
把一些老板认为琐碎的端茶倒水、打扫卫生以及处理报表的工作就交给了文员

在这个过程当中
公司体量越来越大，需要的人员越来越多
不仅需要更多的销售人员，还需要更多文职人员
之前那个文员，因为干得好，变成了行政总监
每天就是穿上职业装，穿名牌戴名表
上班就是研究香水、黑丝等其他奢侈品

时间来到了2023年，疫情之后的第1年
公司的业务量大幅度萎缩
销售人员也赚不到钱，
于是老板为了保住公司
开始裁员，先把文职类的人员裁掉一部分，比如50%

于是那个行政总监还在，因为她跟老板时间更长
但是需要裁撤掉自己的部门人员50%
非常心疼，但是没有办法
只能按照跟她关系亲疏远近、工作能力两个维度评估裁员

即便是裁撤了50%，还是没有保住公司
公司决定撤掉所有文职岗位，但是行政总监不干了
希望保留住自己的岗位，自愿降薪50%
老板同意了

行政总监也不再穿名牌、戴名表
连黑丝也不穿了，方便更好的走动

事情说到这里
你可能明白了
一旦发生裁员，那是公司的无能。
因为公司的战略方向有了问题，没有办法持续赚到钱
这就说明了持续赚钱多么不容易，当然了，这是后话。

然后按照各个岗位的重要性
依次收缩
慢慢可能就变成了老板一个人
最后倒闭

当然了还有另外一种可能
那就是裁员50%之后
公司活下来，然后继续发展、扩张、招人等等

2024年1月11日于武安