丹尼尔·平克《全新思维》

作者预言：我们已经从左脑时代专向了右脑时代。

大脑分为左右脑，现在人工智能就是逐步在代替我们的左脑。右脑的开发程度就变成了未来一个人真正竞争力的重要抓手。

转向右脑思维的3大推动力：

第一个原因是物质财富的极大充裕。

我们现在基本已经走过物质匮乏的时代了。我们开始进入了一个选择困难期。

第二个原因是亚洲的崛起，大量的知识型业务都在被外包。

美国一个电脑程序员的年薪通常会达到7万美元，但是同样的活，印度一个年轻人就能更快更好的完成，价格还只有这位美国程序员的25分之1，给她300美元他就把活干了。 那这些美国的企业当然更愿意把工作外包出去了。

摩托罗拉，英特尔都在俄罗斯设立软件公司，匈牙利建筑师正在为加利福尼亚设计公司画设计图，菲律宾的会计正在为欧洲的咨询公司做审计，我们中国大量的设计师正在给荷兰的菲利普公司做设计。

第三个原因是人工智能的发展。

任何的需要记忆的逻辑性工作，电脑都比我们做的更好。

未来我们必须掌握的6大能力：

为了更好的迎接这种趋势，作者给我们列出了未来人才最需要的６大能力，叫做三感三力，三种感觉和三种力量。三感是指设计感，娱乐感，意义感。三力是指故事力，交响力和共情力。

1.三感：

第一种，设计感。

这里不是说每个人都要做设计师，设计其实是一种能力。这种能力要求你有很高的审美标准，去不断的追求新颖和美感。一个商品能提升的价值空间就是设计感。每增加１％的设计投入，公司的销量和利润就会平均增加4％。

审美，就是靠直觉提取优化信息的能力，人的这种能力是机器取代不了的。

那怎么锻炼这种设计感呢，作者建议唯一的提升办法就是多看，多参观创意博物馆，多看设计杂志，多观察生活。

第二种娱乐感

你如果不懂幽默，那你的人际关系可能就不是特别好，如果你的服务里没有娱乐感，那你的用户可能就不会买账。

笑的作用和瑜伽、和冥想是一样的，就是把脑袋放空，让大脑减轻压力。

第三种是意义感。

意义感其实就是对应的马斯洛需求定理的最高层，自我实现。在未来，意义感会变的更为重要，所有有才能的人都会追求自我实现，要追求自我价值的最大化。所以，学会把自己做的事情嫁接到一个很伟大的目标上就很重要。

2.三力：

第一个是故事力。

故事是把信息置于一个场景当中，让信息具有一种情感冲击力。这一点在商业上也越来越受重视。

怎么炼成讲故事的本领呢，作者给出的方法是写迷你小说，经常练习写一100字左右的超短小说。有人物，有关系，有铺垫，有转折，你可以随心所欲的编故事。

第二点是交响力。

其实就是指的系统性的思维，能把看似无法匹配的因素组合起来的能力，真正的创新全都是跨领域出现。

那怎么练习这种跨界思维呢，作者说最好的办法是练习比喻，把它转化成一个你熟悉的东西。

第三点是共情力。

和别人产生共鸣。我们人的情感是机器永远没有办法替代的。

去体会别人的情绪，站在对方的角度想问题，去感知别人，和对方达到一个情绪和思想频率。这个是未来人才所必备的一个能力，他可能比理智思考还要重要。