那，要怎么做呢？

让问题发生，让对方成长

在一个系统里，光靠一个能人活成顶梁柱，是无法维持长远的，必须要大家都出一份力才行。

这意味着——

补位的人，要少做些，退回自己原来的责任范围里。

缺位的人，则要多做些，要学会把自己责任范围内的事情做好。

这里，补位者需要在心态上做3个调整：

▶▷① 认识到：出问题，是迟早的事 

只要系统里存在着严重的「缺位-补位」失衡，那么出现混乱就是迟早的事。

那不如让混乱早点到来，让缺位者早点面对问题。

▶▷② 让问题发生，缺位者才可能成长

补位者需要意识到：

并不是等对方有能力了，再去放手。

而是要先放手，对方才能提升能力。

▶▷③ 去相信对方

这或许是最难的一点。

你是否相信对方，即使嘴上不说，但ta一定是能感觉到的。

「相信」，则是改变的前提。

毕竟，每个人的能力，都是在磕磕碰碰成长起来的。

ps：从情感的角度来看，补位者之所以一直活得操劳，是因为ta们习惯把责任放到第一位，而忽略了自己的感受。