2020已过3分之二，再有2月又跨年了，今年说所有行业业绩都受影响也不为过，虽然疫情对业绩有影响，但这报表始终是要见“公婆”的。这不，某公司的一位总经理心里憋屈，一肚子火，这部门主管来的也巧，成了总经理撒气的“树洞”了。

太难为这位主管了，被总经理整整骂了1小时！

主管也觉得很委屈，心想：“自己只是例行汇报工作，就算有错，业绩不理想，也不至于这么骂我吧？”越想越生气一转身就把员工们给训斥了一顿……

公司绩效不好，谁心里舒服呀？绩效差，就意味着工资少，还有可能面临裁员的风险。再说了，疫情期间公司无法正常上班，员工的工资可都受到了影响，都出现了迟发、拖欠的情况，员工们早就怨声载道了，今天还无端端的被主管训斥，顿时办公室氛围骤变。

有员工说：“这工作没法干了，老娘要离职，反正上网找工作很快！”

还有员工说：“考虑到疫情，公司有困难，工资要迟发，可也不能这么对待呀！”

这么拿员工撒气引起的风波可不小，员工的委屈情绪都被点燃了……

连原本还比较热情的前台，也陷入在这抱怨、委屈的情绪氛围里，见到有客人来，也不上前接待，爱答不理！于是，客户一看这样的公司怎么能合作呢？上百万的订单就这么溜走了……

强力成长总结：

情绪管理，是很重要的领导力体现，也是一种情商的表现。一个人如果无法管理好自己的情绪，就会产生蝴蝶效应，一只蝴蝶煽动了翅膀，等来的就是后续的狂风暴雨。对结果将产生不可估量的负面影响！

相反，一个人倘若内在丰盈，乐观积极，遇事沉着冷静，也会影响身边的人和事朝着积极的方向发展！

所以每个人都不要小看自己，特别是你的情绪，你就是龙卷风的中心！管理好自己的情绪，才能像马云一样，成为一个有影响力的人！

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