离职原因对下一份工作有什么影响？

如果你有工作经验，跳槽时，几乎面试官一定会问：“你为什么从上家公司离职”。

为什么？

因为他们想知道，你从上家公司离职的状况，会不会在新公司历史重演。

稳定性，永远是面试官最关心的事情。

员工的招聘和培养成本很高，来了没多久又走了，是非常糟糕的情况。

最傻的回答是什么？

“上家公司天天加班，我受不了了……”

“团队氛围不好，成天勾心斗角尔虞我诈……”

“主管从来不听我的建议，独断专行……”

“待遇太低，福利太差，不想干了……”

“被冤枉了，太TM委屈了，一气之下辞职了……”

这些都是非常差劲的回答，你可能说的都是实情，但是也都是你自己的感觉，更何况，你怎么知道新公司就不会有类似情况？

哪家公司都会有你不如意不顺心的事，这种太主观性的原因，尽量不要拿出来讲。这反而会让面试官觉得，你的抗压能力、沟通技巧等有问题。

任何时候跳槽，最理想的原因，不管从自身发展还是从求职应聘的角度，都是“求发展”。

说白了就是，“我想寻求更大的平台和更好的机会，一展拳脚”，哪家企业招聘，不希望有一个新员工，可以承担更大的责任，解决更多的问题？

而对于个人而言，成长才是硬道理，才能带来更大的物质回报。“求发展”，不仅仅是看钱，当然钱也要看，但不是唯一因素，会让面试官觉得你有自己的职业规划，有想法，有计划，不是逐薪而居，不会轻易叛变革命。

退一步的原因，是“不可抗力”。

“家人突发恶疾，需要照顾两个月，公司也很为难，所以辞职了……”

“和女朋友异地恋，为了长相厮守，所以辞职来到了她的城市……”

有时候，可能辞职是万不得已，并非自己所愿，这种“不可抗力”的原因，不会加分，也不会减分。

所以，从利好的方面讲，我比较建议你的离职原因是“求发展”，可以对下一份工作带来积极的影响。

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