管理选择决策模型

筛选信息

各种渠道 同事朋友人际信息

明确目标  避免幸存者偏差

涨薪资 升值社会地位 换行业换赛道

被动信息 别人推给我的信息 增加可能性

主动信息 自己主动去筛选的信息 增加参考性

比例和目标是否匹配

拟定计划和筛选 避免好大喜公

一旦落实到每一天每一秒钟 那么就马上知道是否能够做到 需要出多少的力 做不到需要怎么增加工具

成本

时间成本 从0到1花费上手

金钱成本 利润率

距离成本

能力成本 能不能达到要求

人力成本

机会成本 换行业

风险

公司是否靠谱

职位 是否跟自己的要做的事情匹配

同学同事有没有在这个公司 怎么样评价

法律风险

尽防幸存者偏差

这个地方错了 完全没有匹配然后把自己命运交给了公司 把自己看的太轻 把对方看的太重 所以我是在风险管理有欠缺

社会人没有把自己立起来

执行 避免脱离实际 真正实战

人力资源

技术

公司领导风格

玩游戏就是要自己下场去试 自己可以在脑海中不断不断演练 但是要下场去实验的

最后进行评估

达到目标 有经济利益 竞争力 利润空间 成长

详细客观准确 决策越有力

选择筛选会花费非常多时间 也要作为其中需要的一环

信息的获取需要更多直接正反面进行对比

坚持 为不断选择和努力进行一个复式进步