管理知识：如何与重私情的领导相处？（第4种）

4.如何与重私情、重感情的领导共事？

        在我们的职场生活中，有这样的一种领导，他们看重私人交往，看重别人对他们的感情承诺，用人的时候喜欢在小圈子里做悬着，喜欢使用、提拔自己人。我的前任领导就是属于此类型的领导，注重私人交往，经常整一些活动来聚拢人心、升华感情，当你有困难的时候，他总会挺身而出、慷慨解囊。

        在现实生活中，我们也会看到：一个干部经常和领导共进午餐，周末一起打球钓鱼唱歌读书；另一个干部虽然能力强一些，但是基本上和领导没什么私人的交往，主要的接触场所就是办公室、会议室。那一旦有了提拔升职的机会，这位领导会毫不犹豫不假思索地提拔前者，因为这个跟领导私交甚好的干部，在与领导接触的过程中，他的优缺点展现无遗，领导提拔这样的人，可以做到优点可用、缺点可控，对于工作的开展也具有推动作用！

        与这样的领导相处，基本策略就是“多参与”。多参与就是利用一些机会，参与到对方所做的事情中去，创造一些机会，是自己成为对方的眼前人，增加对方的接触密度、接触频率，制造感情沟通的客观条件。

        比如会前或者会后汇报一件事情，征求一下意见。比如朋友圈里多点赞、工作群里领导布置的任务积极回应，再有就是利用下班或者午餐的时间，短暂接触一下，哪怕就是点点头、打打招呼，也能取得好的效果。除此之外，对于对方发起、组织的活动，尽量多参加，并表现出足够的积极性和主动性。

        多参与的要领就是主动热情，从消除入手，成为对方的熟脸、熟人。在工作中，我们常用的话术就是：“如果您有时间，我想汇报一件事情…”、“我可以向您请教一下吗…”

、“您好、您也来啦…”