申请离职的员工还要给机会吗？

    上周说了一个刚过试用期不久的老师，对公司不是很满意。结果没过几天申请离职了。

    要走要留自然是双方的自由。但，我有点震惊的是，我居然是“被知道的”。为什么是跟别的老师说离职，而没有找我先聊天呢？我们之前有私下聊过（在申请离职之前），一起吃饭聊过，也私下教过她思维导图，她也说佩服我的一些地方。我也欣赏她做事细心和耐心的部分。可现在离职却没先告诉我？到底是何原因呢？

  我们的总监有尝试挽留，答应她的一些条件，可过了一晚的考虑，她还是决定要走。按公司正常交接手续15-30天。于是这段时间她还留在公司。

    “被知道后”，我心里是有点不舒服。本来接下来她是正式员工后，我是会给一些展示的机会给她的。可如今，她马上要走了，接下来还要不要给机会呢？

    即使你觉得不够公平，可你却不曾想到你自己有没这个实力拿到这些机会吗？

    我们公司是全脑行业，她过来免费接受全部课程的培训，像快速记忆，思维导图，快速阅读，音画写作，早教双商，销售等等课程统统都免费学习，在没有给公司带来任何价值的时候还照常每个月拿工资。刚过试用期正好可以开始上课，出差，展示的时候，却不干了！

  多少人想学这些课程，要花至少几万的学费，没有感恩之心还抱怨公司不够公平。公司是商业公司不是慈善机构，你指出公司管理或者其他方面不够完善，但请问你是否又站在公司角度想了呢？