事业单位技术人员可“在岗创业” 人才共享启动新模式

共享人才全面到来的时代，无论你是在职人员还是无业游民还是自由职业者，都有必要了解一下这种人才运转的新模式。今天一事业单位为例，介绍一下“在岗创业”新模式的优点。

高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，将有“六种模式”的创新创业。除了兼职、在职创办企业，还有“进可攻退可守”模式——离岗创业，包括人事关系、基本工资、社保待遇在内的基本待遇3年不变。

就《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，高校、科研机构等事业单位中，拥有创业项目或者科技成果的专业技术人员，可以采取兼职、在职创办企业或者离岗创业等创新模式，在离岗创业3年期间，可保留相应的人事关系、基本工资和社保待遇;其间取得的业绩可作为职称评审的重要依据。即便创业不成功，也可以重返原单位。

这种新模式为人才的自主创业提供了很好的发展空间，提升了个人在工作调度中的自主选择权，你是个人，但也是自己的企业，可以自主决定要去留哪个公司，达成一种双方协作、共赢的结果。真正实现人才“不为所有，但为所用”的“共享模式”。