FH302 榴莲 | 内向的人如何发掘潜能优势

在生活中，你有没有这样的朋友？他总是在聚会中能迅速和人打成一片，成为焦点，招人喜爱。所以，人们都说那些善于沟通、喜欢表达、朋友众多的外向型人更招人喜爱，更容易成功。

难道内向性格的人就很难成功吗？其实不然，内向者虽然不善言辞，甚至有些神经质，但是他们也有巨大的潜能优势，只要正确定位发挥优势，通过努力，也能迅速获得成功。像我们所熟知的贝多芬、JK罗琳、梵高、扎克伯格等都是不折不扣的内向者。

我自己就是一个内向的人，在工作中没有表现出令自己满意的能力，只是日出而作，日落而息，按部就班的生活着。但是这并不是我想要的，并不想成为平庸碌碌无为的人，仿佛一眼就能看到将来年老的生活样子。

我加入潜能挖掘营，就是想挖出自己的优势，找到目标，改变自己的生活状态。作为内向个性使然的我，很少在圈子里说话，不知如何表达，看到群里那么多的人，甚至有些自卑。有时看到群里聊天的很high，很想发表一下自己的建议，但是怕说错，怕嘲笑，只是默默的围观者，当一个隐身人。虽然大家不会记住我，我加入的初心不会变，通过60天的学习，找到目标，不断提高自己；或许这60天中进步很慢，但是结束后会一直践行持续下去，渐成为让自己满意的样子。

这周胡一刀老师讲了关于潜在优势的发掘，他从避免牙买加误区切入，讲我们在选择工作时，人们很容易掉入家庭和公司的陷阱。在生活中，我们经常听到人们说：内向老实的人不适合做销售、做领导者，尤其是女孩子，还是安安稳稳的做会计或行政文员比较好。

当你想跳槽换行业时，人们还说，你工作做的好好的，干嘛要换行呢，再说你年龄这么大了，这么折腾干嘛，还是老老实实的做本行吧。当我们听到这样的声音时，那颗跃跃欲试的心在不断挣扎纠结中放弃了。

人的潜能是可以被挖掘的，如果不经常挑战自己，又怎么能知道自己有多少实力和潜力呢，又如何走向成功呢？当别人说太晚了时候，一定要谨慎，它可能是你退却的借口，没有谁能阻止你成功，除了你自己。

最帅大爷王德顺，他七十九岁才走上T台走秀，赤裸上身、身材健硕，受到了许多人的喜爱。他说为了那一天他准备了很多年，四十四岁开始学英语，五十岁开始健身，五十七活雕塑，六十五岁学骑马，七十岁练腹肌。我们不要掉入别人说你应该怎么怎么样，你应该做什么工作的陷阱中，而是你要问问你自己的初心，你想做什么，你喜欢什么，只有这样你才能发挥自己的潜力，取得成功。

胡一刀老师还说，发掘潜能优势来自于优质的外部因素，从工作中、自身去寻找。我们许多人在寻找潜能优势时，总是想着跳出本职工作，去企业外部去寻找优势，却很少有人想到从公司内部挖掘优势。

由于内向者社交能力比较弱，喜欢在熟悉的工作环境，不会轻易跳槽，所以他们可以从公司内部发掘潜在的优势。在做好本职工作后，发现本职周边的其他职务，关注其他部门所需要的技能，尝试着跨部门，或是通过揽活来不断提升自己的能力。

性格内向的职场人要对自己有信心，不要太在意别人的眼光，其次要善于发现自身的优点，工作上积极主动，抓住学习和表现的机会，这样才能激发出工作的潜能。

如果我们在公司内部寻找不到自己喜欢的工作，发挥不出自己的潜能优势，可以去招聘网站看那些从来不知道的新兴职业，并大胆的去面试，从事这项工作需要哪些技能需求，让工作目的由事件驱动变为目标驱动。

当我们在面试新工作时，可以通过MBTI、DISC、盖洛普识别器来测试一下自己的职业性格，测评不是目的，是手段，只是帮我们更准确的描述自己与他人的真实内心世界，帮助我们探索多重可能，找到自己的潜质。

从自身找潜在优势，从自己最擅长的事情开始，有人认为，特长只是潜能表现出来的冰山一角，浮出水面的是已开发的，藏在水底的那部分都属于待开发潜能！胡一刀老师说优势=兴趣+愿意付出代价+擅长学习+被赏识+不断的小成就+积累走狗壁垒。所以我们有了想法，一定要付诸实践，只有亲自去运作、动手，才会激发自己的潜能，要有时刻激发潜能的习惯，不放过任何的蛛丝马迹。

内向者喜欢独处来思考问题，很少和一群人共同交流来解决问题。但是成功的道路上需要朋友、团队的帮助，要想获得成功，沟通是必要的，只有主动沟通才会产生链接。只有这样，内向的人才能充分运用自己的优势，走向成功。

希望在人生的道路上，大家都能找到自己的优势，发挥出个人价值，把人生这张空白纸涂满色彩！