《字节跳动的超高人效》

听君一席话，胜读十年书。张一鸣果然人中龙凤，任何问题都直击本质——用人、激励、环境……

而认为”向上管理”只是一种矫情的说法，实际只要坦诚就足以大幅降低沟通成本，提高效率，（去除传统的弯弯绕）这也是我所希望的，奈飞文化也有透明简单，达利欧也有这说法。这个要用到咱事业中

张一鸣和奈飞真的很类似:找成年人，和优秀人工作是人才好的福利……任老爷子，则指出不同层次不同焦点。

上两图信息量大，明天再复习