新员工需要知道哪些“潜规则”？

「职场菜鸟进阶之路」第8篇文章

今天只讲干货

新员工要知道哪些“潜规则”？

案例1：未经允许情况下，在部门群内发红包

不知公司传统下，不要做第一个吃螃蟹的人。

新到部门第一天，在群里发了红包以表感谢，但被师兄告知：你发红包，是不是其它新人也应该发红包？还是要考虑一下别人的想法。

新到部门应不应该发红包？

①    先熟悉部门情况，如果部门有发红包传统，可发，如果部门无传统，不发

案例2：开会时，手机绝对不要发出声音

职场大忌，特别是在领导面前。

第一次和领导开会，就给领导留下“好印象”。领导讲话时，我的手机居然在唱歌，当时一万个曹尼玛跑过，满脸通红。

养成一种好习惯，开会必须保持手机静音

案例3：向别人请教时，最好将问题以文档形式发出

向别人咨询问题时，如果是需要很长时间，建议可以文档形式发出（当然，只需几秒钟的事情除外）。

可将问题以摘要的形式发出，既给别人准备时间，又方便自己的时间。

案例4：邮件发送顺序很重要

领导群发通知邮件时，我发现收件人那栏特别有意思：

第一位为项目负责人，第二位为直接负责人…后续以项目关系紧密程度来划分。

这是不是太麻烦？

真不是。顺序越靠前，代表越重视，谁不喜欢被重视的感觉？

案例5：和老同事/领导一起出差，要注意提前开门等小细节

 

细节决定成败。

我之前介绍过C哥《

新员工第一次出差？你可能需要知道这些细节。

》，一位将小事做到极致的牛人。

新员工真没啥说的，多做小事，做好小事。大事才会等着你。

还有一点：

和老同事一起出差时，记得要二张发票。

这个小细节可不能忘。

案例6：答应别人的事情，如果临时有变请及时通知

 

提前预订的会议室因被办公使用，办公室工作人员立即给我重新安排了一个，但因计划有变，未及时通知工作人员，导致造成资源浪费。

当办公室工作人员给我打电话询问情况时，当时真的很尴尬。

所以，在职场中答应别人的事情，如果计划临时有变，请提前通知。

 

案例7：在外遇到不是自己职责范围内时，先将事情做完，回去再反馈

一次多部门协同工作，项目快结束时，出现了“幺蛾子”。

因经费与乙方不能达成一致，导致负责人迟迟不肯签字。负责人希望我们去和乙方协商，将经费控制在预算范围。

其它部门的一位新同事当场就“炸”了。明明不是我们的工作职责，为什么我们要去？

最后，我们还是搞定，回部门后好好反馈。

在外遇到不是自己职责范围内时，先将事情做完，回去再反馈

我是小结

给新员工的一点建议：

1.未经允许情况下，在部门群内发红包。

2.开会时，手机绝对不要发出声音。

3.向别人请教时，最好将问题以文档形式发出。

4.邮件发送顺序很重要

5.和老同事/领导一起出差，要注意提前开门等小细节

6.答应别人的事情，如果临时有变请及时通知

7.在外遇到不是自己职责范围内时，先将事情做完，回去再反馈

我是尾巴

希望对你有帮助。