约翰 P.科特 | 变革领导力大师

约翰 P.科特

约翰 P.科特(John Paul Kotter)是松下木下助(Konosuke Matsushita)领导学名誉教授，哈佛商学院(Harvard Business School)科特国际(Kotter International)创始人，这是一家总部位于西雅图和波士顿的管理咨询公司。他是商业、领导和变革方面的思想领袖.

1. 早期生活

科特1968年毕业于麻省理工学院，获得电气工程学士学位，1970年获得管理学硕士学位。1972年，科特在哈佛商学院完成了他的工商管理博士学位。Kotter是Sigma Phi兄弟会的校友。

2. 职业

1972年，也就是他完成博士学位的同一年，科特加入了哈佛商学院。

1981年获得终身教职和正教授。后来被任命为松下幸之助领导学教授。

2001年，科特从哈佛大学退休，成为全职教师。

2008年，他与另外两人共同创立了Kotter International商业咨询公司，并应用Kotter的领导力、战略执行、转型和大规模变革的研究成果进行经营。

自职业生涯早期起，科特就因其在该领域的思想领导力获得了无数奖项，包括《哈佛商业评论》、《彭博商业周刊》、Thinkers50、全球大师等。

3. 写作

Kotter写了20本书，其中12本是商业畅销书，另外两本是纽约时报的畅销书

2011年，《时代》杂志将《Leading Change》评为有史以来“25本最具影响力的商业管理书籍”之一

我们的冰山正在融化

2006年，Kotter和Holger Rathgeber合著了《我们的冰山正在融化》，在这本书中，同样的8级变革模型被扩展成了一个关于企鹅的寓言：一群企鹅由于冰山正在融化，为了生存，他们必须改变，而他们的冰山家园正在融化。

2018年，科特和拉特格伯重写了这本国际畅销书的十周年纪念版。

最近，科特发行了《买在》(2010)、《紧迫感》(2008)和《加速》(2014)

他在《哈佛商业评论》杂志上发表的教育类文章仍然是该杂志最畅销的文章之一。

他在《哈佛商业评论》上发表的文章《加速》，概述了一种新型的商业结构，获得了2012年麦肯锡奖，被认为是该杂志当年发表的最重要的文章

在2008年1月8日出版的《管理你的老板》一书中，John Gabarro和Kotter阐述了管理老板的好处——明确自己和上司的优势、弱点、目标、工作风格和需求。

Kotter和Dan S. Cohen为2002年出版的《变革之心》，采访和研究了100多个处于大规模变革中的组织。每个章节都按照八阶段的变化来组织，重点是与人们的情感联系，以及什么会引发行为变化和行动，从而导致成功。

4. 个人生活

科特和妻子南希·迪尔曼住在马萨诸塞州的剑桥和新罕布什尔州的阿什兰。他们有两个孩子