《论语》里的职场提升黄金法则

    《论语》作为“四书五经”中的一部传诵千年的中华典籍，影响了一代又一代的中国人，可以说是中国人思想文化的重要源头之一。自古以来就有“半部论语治天下”的说法。下面简单给大家提炼几条职场黄金法则：

《论语》里的职场提升黄金法则

一、晋升两大原则：不说错话，不做错事

子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”

这句话告诉我们，在职场上说话最好能稍微慢半拍，做事之前能多想一想。这样说话少过失，做事少后悔。

 

二、果决能断，通达事理，多才多艺的人可获得提拔

季康子问：“仲由可使从政也与？”

子曰：“由也果，于从政乎何有？”

曰：“赐也可使从政也与？”

曰：“赐也达，于从政乎何有？”

曰：“求也可使从政也与？”

曰：“求也艺，于从政乎何有？”

简要理解就是：作为职场人要严格要求自己，努力做到果决能断，通达事理，多才多艺，这样自然而然做事情就更能得心应手，提拔自然是水到渠成。

三、能力配得上职位 尽量丢掉玻璃心

子曰：“事君，敬其事而后其食。”

这句话的意思：孔子说，事君之道，先当敬那职事，守那职责，把食禄的心放在后。

当今职场的分工协作，就是为了把每个人的优势发挥到最大化。正所谓“才不配位，必着羞辱”。专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力，其他的能力是加分项或者区别项。所以，没有专业能力支撑的人，就像无根之木，无源之水，是站不稳，流不动的。能力配得上职位才能长久“食禄”。这也要求我们还是要尽可能丢掉玻璃心，毕竟领导也不希望有负能量的人在团队里。处在一个岗位上，就是处在一个团队中，那些情绪的表露不再私人化，它会影响到整个团队。

《论语》里的职场提升黄金法则

四、保持对上级的敬畏、对职责的敬畏

“君赐食，必正席先尝之；君赐腥，必熟而荐之；君赐生，必畜之。”

这是讲孔子事君之礼。但是，其实孔子还说过，君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。这里就是讲畏大人，对上级保持敬畏，保持害怕。敬畏的是什么呢？是任务，是职责，是使命，而国君、上级，就是那任务、职责、使命的人格化。

在职场上，个人能力始终是有限的，上级交办的任务，不敢说过去事事都办得让他满意，更不敢说下次一定能完成使命，怎么能放松自己呢？所以，谦卑，敬畏之心还是必要的。

五、努力工作，等待被开除

子张问曰：“令尹子文三仕为令尹，无喜色；三已之，无愠色。旧令尹之政，必以告新令尹，何如？”子曰：“忠矣。”曰：“仁矣乎？”曰：“未知，焉得仁？”

职场上分为两类人，一类是或为自己的待遇位置患得患失，或为怕担责任不敢任事。另一类是你用我，我就给你干，不留一点余力；你不用我，你一挥手，我就走，认真交接，不给你添一点麻烦。显然，第二类的职场人内心强大，实心办事，勇于担责，显然是我们的伯乐人想要寻找的“千里马”。

《论语》里的职场提升黄金法则

      当今，社会的高速运转需要每一个职场人能发挥所长，能各司其职，然后再无缝合作。所以，职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重。为了让自己在职场上能吃香，需要装盔披甲，必要时候，学习中国传统文化，阅读经典著作，不失为一条捷径。以上几点是《论语》里传达出来的几条职场黄金法则，更多的精华还需要大家静下来来读一读，以求能汲取更多的精神食粮。