当你跳槽的时候，你在关注什么

本文回归严肃，客观讨论问题。

在五年的HR生涯里，我曾帮助许多同事或者朋友在职业生涯方面出谋划策。如果把一个人的职业生涯看成是一条曲线，那么“跳槽”一定是曲线上的转折点，这个点决定了职场人的未来发展方向。而关于跳槽的经验，今天能说很多，我会以几个案例论述。

一、跳槽，是个人能力匹配市场定价的一个过程。

前面几篇文章也提到，如果一名员工在一家企业工作满三年，除非他有好的机遇，否则他的薪酬一定低于市场上的平均水平。这是职场上永远的悖论：跳槽涨薪能达到的幅度远高于内部调薪。我有很多朋友，也把”跳槽未遂”作为衡量自己能力水平的标尺。在面试和谈薪两个过程中，你能很清楚地知道自己位于细分领域的哪个层次。那么，一旦发现自己目前的薪酬远低于市场上的定价，跳槽就有可能发生。反之，如果你跳槽后的薪酬低于之前的薪酬，那么其他企业（市场）就会认为你之前的薪酬高估了你的价值。

我有一位前同事，在上海一家房产公司工作，月薪20000元/月。去年急着回老家（二线城市），进了GT。后来我得知他目前的薪酬只有13000元/月。即使考虑到地域系数，即使考虑到是GT，他也不应该降薪这么多。之后的问题在于，你要花多少时间把你的薪酬再提高到20000元/月呢？所以，如果对自己的能力有自信，在跳槽的时候，千万不要不好意思要求高薪。在我们看来，70%的薪酬要求都能实现。一般来说，增加20%是行业标准，40%也不是不可能，翻倍我也见过。

二、请务必关注公司的企业文化和成长性

这一点先举例子。我认识一位运营的同事，履历很不错，有5年标杆房企工作经历，领导评价也很高。在我司工作2个月，提出离职。我和他沟通之后，得知他已经谈好下家，去BRC的一家城市公司做运营负责人。本来职位和薪酬有提升，应该祝贺他，但是我们知道这个城市公司很动荡，业内都有所耳闻。劝了他一周无果，毕竟诱惑太大。果然不到3个月，这个城市公司被裁撤，人员分流，他被辞职。至今他已经在短短一年内跳槽了4家公司，依旧不稳定。为什么呢？因为胃口大了，总是往能提供高薪的公司去，缺忽略了这家公司本身的文化和成长性。

覆巢之下，安有完卵。公司，乃至于整个行业的健康发展才是支撑我们个人职业生涯的基石。如果只考虑薪酬，那么你会慢慢发现，这钱烫手不好拿，稍有不慎就会跌入上述死循环之中。

三、如果公司体制、文化和个人工作习惯不契合，跳槽是必须的。

还是先举例。我在被提拔到负责人之后，做的第一件事情就是要辞退一名员工。首先，我只能接受公司的决定；其次，通过了解情况，我发现这名同事不适应公司的工作流程和做事方式。所以我做了以下步骤：第一，问他工作是否不顺心；第二，告诉他为什么不顺心；第三，帮助他找到解决办法-跳槽。通过圈内人脉，我帮他介绍了一家港资企业，代号0004。面试很顺利，入职也很快。虽然个人发展不如私企，但港资企业胜在规范和稳定。他后来工作也很顺心，也一直想请我吃饭答谢。原本一件令人头疼的事，却实现了成人达己的目的。

如果你接受不了公司的体制和企业文化，只有两条路：要不改变你自己，要不换家公司。要说改变其他人很难，其实改变自己才是最难的。我从来不相信一名员工或候选人能在短短半年内改变自己，两年还差不多。先确定了自己想要什么，如果发现公司不合适，就赶紧跳槽。

最后一句话，现在经济的走向还不明朗，市场风险比较大，建议不要裸辞、也不要轻易跳槽。

最后的最后，祝大家跳槽顺利，工资翻倍。