中年危机，从找工作开始

最近在HR专业圈流传这样一个公认的观点：

如果到了35岁，你还在通过投简历来找工作，那说明两点：

你没有在自己擅长的领域树立一杆旗帜。

你没有经营好自己的职场人脉。

话说的很真，但也很伤人，因为事实总是残酷的让人无法接受。

最近在Boss直聘招人，一些基础管理岗位居然收到大量“高龄”+“高管”的简历，36岁A公司总监，40岁B公司副总，45岁C公司总裁……

从高级管理的抬头来看，找工作本是很容易的事，找一个朋友，打一个电话，机会和平台不就有了嘛。

而如今“降维”求职的背后，和文中开头提到的观点完全契合，一没过硬的专业性，二没广阔的人脉。

中年危机，从找工作开始。

30岁前，想在哪工作就在哪，工作不如意可随意跳槽，毕竟年龄的红利尚在，机会有的是。30岁后，发现找到称心的工作没那容易，简历投递石沉大海，面试总是杳无音信，不知觉踏入了年龄陷阱。

2021年，对于从事地产工作的同仁，是个灾难年。

随着恒大暴雷，其他规模房企陆续躺下，地产跌入黑铁时代，而地产人被席卷行业的漩涡，大多数人被裁失业，少数人幸存却无奈大幅降薪。

这几年，我的地产朋友过得不尽如意，年龄都已在30+，把最好的青春奉献给地产，而现在找工作被排挤、被漠视，不知将去何处。

在过去，房地产吃着土地红利，野蛮发展着，地产人更是在“赚快钱”的氛围中乐不思蜀。无论是工程、技术的专业人员，还是财务、人事的职能人员，当做完一个项目后，个人的成长就基本停滞，剩下的就是复制一个又一个项目。

而地产人在每年高额奖金的诱惑下，没感受到成长危机，谁能想到行业会瞬间崩盘呢？

如今梦醒了，地产人才发现工作多年，自己更多凭借公司成熟的管理体系按部就班，个人能力并没有出现质的飞跃。

这种清醒的认知，正是来源于一次次找工作失败总结出的，是惨痛的教训。

我只是拿地产作为个行业案例，每个行业有高光，必然有低谷，一辈子靠吃行业红利是有风险，牢靠的只有自己。

中年机遇，从找工作开始

时光不可倒流，30岁后自己的确没人脉、没技能，难道就废了吗？事实上，当你意识到职场危机时，说明即将迎来好的开始。

危机是行动的最佳时机。从现在起，全力以赴地工作，深耕技能，塑造、提升在擅长领域的价值。

从量变到质变，是个过程，不给自己的年龄设限，哪个时间段开花都不晚，大器晚成同样是一种成功。