内部优化，比外部援救更有效

费尽心机挖来的高管，多少人做到了让公司业绩翻一翻。盛情邀请，高薪聘任，效果差强人意。公司的经验老手，沉下心来培养，创造出的飞跃令人刮目相看。

忍痛将特聘经理人开除，明知是场豪赌，还要孤注一掷，就是拿整个企业开玩笑，拿公司所有员工的生计不当回事。

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懂得都懂，工作的进展，关键点在沟通，能力划归助力更加贴切。老板简要讲了一下需求，各个部门接受到的讯号都不太一样，汇总起来，好像大家进入的不是同一间会议室，派发任务的人至少有五个。

每个人心里都清楚，会开在同一间屋子，话出自一人之口。究竟因为什么，让在场之人的理解大相径庭。

相处是一门嗷嗷待哺至满头白发，都要花心思去研究的学问。有些人不懂得控制情绪，稍微一不顺心，脾气就找到了泄洪区，提起嗓门就开始争吵模式。本来工作忙碌的焦头烂额，还要当别人的情绪垃圾桶，这比从一开始上班就分派操场上跑800米的任务还要令人抗拒。

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职场需要良性循环，团队合作，并非单枪匹马的战斗。和和气气，商量有度，事半功倍，相反不停地做无用功，一直在返工，心态再好的人，精神也会崩溃。

做事不要想当然，深入到实践里，一点儿不在意的细节，都可能会成为这一战失败的诱因。

遇到问题，不用立即请外援，从内部动员，给更多的人展现自己的机会，意想不到的惊喜会发生。