维持良好的关系，成功的要素

最近公司的人员变动比较大，业务发展还是有些受阻，主要的原因是招聘跟不上来，团队人员短缺，企业的竞争，最后是人才的竞争，没有人，如何去打仗。

招聘这块自己是刚接触，没有太多经验，所以招聘效果不佳，自己有个何时的备选招聘主管，但他是朋友的爱人，之前的认知是，亲戚或者朋友，不要参与的公司的运营和业务中来，这样下来，自己就比较累，身兼多种身份，经历完全不够用。

半个月前，自己想明白了，我担心关系受损，对亲戚朋友的参与有忌惮，是格局不够大，想明白了这点后，自己的规划是，在公司发展的初期，团结一切可以团结的力量。

有了朋友爱人招聘事务的协助，我在招聘方面减轻了些压力，有更多的精力去做销售和战略规划。

另一个是对新发展朋友的感触，你在请教别提的时候，可以增加关系，在学习的过程中，由于讨论的深入，加深了了解，增进了感情，跟有利于以后的交往。

再就是我的一个改变是，对于不值得交往的人，果断切断联系，比如，有个朋友介绍的一位想要从事销售的男生，通过交谈了解到他原来从事婚庆主持， 婚礼主持，现在不好做。

想要转行的销售，进过沟通对我们公司和行业有了一个初步的了解，答应隔天过来上班。

结果到了承诺的上班时间，不见其踪影，我在微信给打过电话，被他扣电话，我抱着争取的态度微信给他留言，大半天得不到回复，我选择迅速拉黑他。这样的人，没有信用，不必留在我的微信里专用我的精力和资源。