当德国托儿所人手不够时该怎么办？

下班到家，打开洗碗机时一阵“哗啦哗啦”，才意识到洗碗机根本没洗完，下意识说了声“Entschuldigung”(不好意思）关起来，才发觉自己干了一天的活已进入傻乎乎状态。

事情是这样的，今早我到点上班，一进门就发现好多家长堵在入口，不知道是脱鞋子还是穿鞋子。等我穿过他们，发现我的同事正飞快跑去电话响的房间忙着，另一同事一副“Ich bin fertig”（生无可恋的病态）的样子。后来得知，我们托儿所总共两组，我们组一共六个人，一个人本来就请假在家陪孩子，除我之外另外四人都感冒请假了，所以领导在本来休假情况下，不得不回来组织安排。我们要做的其实很简单：

1.先打电话一轮通知：告知由于缺少幼师，让那些能请假的家长或者家长本身因为各种原因本来就待在家里的，请他们今天别把孩子送到托儿所。

2.条件不允许的，请他们最起码能够在12点钟前（午睡前）或2点前（下午点心后），早一些把孩子接回去。

3.实在没法安排的，还是可以正常接送（我们的正常接送时间是7点到17点）。但明天后天，已经迅速把最晚接送时间临时改到16点30。领导要求生病的同事待在家里，免得再次互相传染。我们甚至还讨论过一次，实在没人了，那就周五把托儿所关了。

于是乎，就有了我作为我们组唯一的人丁，上午换尿布，两次整理床铺，两次准备桌上被子和擦脸巾等等。好在今天孩子数量大大减少，其实比昨天全体人员都在工作还要轻松一些。

今天还是很大开眼界的，在大清早得知很多同事生病，能够这么快安排所有的事项，打电话，组织早餐和游戏室人手......很佩服托儿所的其余同事和领导的果断和灵活，也很感谢很多爸爸妈妈二话不说，就答应不止今天，明天甚至后天也把孩子留家里照顾。感谢很多公司灵活的上班时间制度，如果40小时一周工作，可以选择早点上班或者晚点上班，或者在家办公等。这样给了很多父母接送孩子的机会。最后感恩德国的育儿政策，一个孩子如果生病，爸爸和妈妈可以各得到10天的带薪儿童病假留在家里。如果单亲妈妈或爸爸，一个人就可以得到一年20天的带薪儿童病假。孩子越多，天数越多。如果天数用完了只好请假，那么额外的请假天数不能在单位得到工资，但保险还是会把最后工资补回来。当然也要看个人公司情况了，实在不行那就用一年30天的年假来请假呗。总之，还是非常人性化的。顺带提一句德国的孩子金。在德国每个孩子出生，从2019年七月起可以得到更多孩子金，204欧每月直到成年。在号称最富有的拜仁州每个一岁至两岁的孩子这两年里每个月另外补贴250欧，再加上德国很多州幼儿园至大学都是免费的，真的对养孩子的人非常友善了。

哎，总之啊，今天还是蛮精彩的。

文章写于2019年11月28日

后续：

这件事的结局就是所有生病的同事被领导“劝说”剩下这周所有的工作日留在家里休息，于是呢，我因为压力过大妥妥周末立刻生病了，直到下个周四才回到托儿所。更厉害的是，直到我回到托儿所才听说，上周生病的同事有的这周继续请假，有的也只是这周二刚回来....我认识的许多德国人真的好爱请病假（这句话不好听，但也确实）。在我们单位如果生病前两天不需要打病条，三天以上才需要医生给证明，然后寄给自己的保险处，把少掉的工资补回来。

最后，祝大家保持健康，远离病菌：）