IT培训行业思考

1.大量培训机构存在的原因

存在即合理。大量培训机构的存在，自有其生存的土壤，市场都是逐利的，互联网行业的快速发展释放出了对人才需求的信号，所以身处时代的潮头，谁都想分一杯羹。

现在计算机相关专业毕业的学生在找工作时，普遍面临着缺乏经验，不会做东西的问题，学校的IT教育只教会了他们一些基本的知识，你要是能碰到一个代码敲的很溜的就很了不起了。所以他们中的很多人毕业后转行到其他技术门槛相对低的行业，而那些学成半桶水、又想进入这个行业的学生自然而然的成为了培训机构的潜在客户，这也为这些机构的大量涌现提供了生存的土壤。加之其他各行各业眼红互联网行业高工资的转行者，良莠不齐的培训机构扎堆出现也就理所当然了。

2.机构的套路

IT培训机构一般都有着很深的套路，常见的就是招聘转招生。顾名思义，即以发布招聘信息的名义邀约潜在对象上门，通过种种方式转化为培训者。当然，对于这种方式，培训机构的常见说法是:我们招聘你来某个技术岗位，发现你不能胜任，所以，如果你想在我们这里长期工作的话，你参加我们的培训也就顺其自然咯。对于这点，机构会提到后期付费的问题，这也是招聘转招生的争议所在，毕竟，挂羊头卖狗肉的事，谁碰到了都反感。以上述这种方式培训的机构一般是“公司+培训”的模式，即他们有自己的网络公司，基于自身业务或外包的需要，也做培训业务，于是这种模式便信手拎来。

相对的则是那些纯培训的机构，这里就不一一罗列。对于招转的机构，如果不感冒，有几个Tips可以帮助你避免掉坑。

1.招聘信息大多会提到接受实习生、提供住宿、餐补、带薪实习、零基础、计算机相关专业等词，请自行脑补，所有这些条件都契合了大多数应届生或外行的痛点。

2.面试官通常是年轻漂亮的女孩，刚开始会对你嘘寒问暖，聊你的学业、工作、家庭等个人背景，接着就是挖掘你的不足，贬低你的工作能力，委婉地透漏出提供培训的信息。

3.如果你的技术水平还凑合，自己也能做出一点东西，当收到复试的通知时，不要太高兴，这极有可能是一次假的复试，因为他们的技术人员已经准备好了难题，只等鱼儿上钩。

4.总之，以招聘为掩饰的招生转化，因为其本身的掩蔽性和可操作性，加之求职者本身的求职心切，这就为机构的腾挪运作提供了天热的屏障，刚入职场的新手极易掉进猎人的圈套。

3.其实，这是一道无解的题

一方面在我们诟病IT培训行业乱象丛生的同时，还是有大批创业者望风而来，他们变着方式创新培训模式，大有一展身手的架势。另一方面，因为学校IT教育缺乏实战经验、零基础转行等原因，对于想要进入IT行业的准码农来说，培训为他们快速迈过行业的门槛提供了很好的选择，相比较自学或低水准的实习，前者似乎更容易短期内出效果，对于某些群体来说就是雪中送炭了。

总之，一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人的现状和需求都不同，找到适合自己的，仔细考量之后，坚持到底，想必就是笑到最后的人了。