找个好公司难，找个好领导更难
01 所有的事情都得汇报，我才是领导
朋友的领导是女的，她拥有所有电视剧中那个令人讨厌的领导的特质。虚荣喜欢拍马屁的，喜欢高高在上的感觉，喜欢下属和她事事汇报，一群人簇拥着她，最大的优点是小心眼没事就给你穿小鞋。乖乖听她的话就给你好脸，不听就拉着驴脸，阴阳怪气地说话，绞尽脑汁地整你。
如果公司有什么大事小情，她在大老板那里说话就是空气。因为她脑袋是空的，就像圆菜椒一样皮厚里面空荡荡。在大老板这里可以忍，回到自己的领地自己的办公室可不行，她是天她是老大，下属必须听她的，必须每一步都向她汇报。汇报就能指出问题，有时候告诉你这个标点符号不对得修改，有时候告诉你这条线是不是歪了，有时候就全盘否定你的劳动成果，尽管这是她当初自己指挥这么干的。如果你反问：“这不是你的想法吗？”
领导面不改色地说：“那时是那时，现在是现在，此一时彼一时。”
为此大家没少走冤枉路，公司也没少花冤枉钱。但即使这样，人家领导说了，是对是错都得听她的，就算是走冤枉路也得听她的，哪怕前面是火海你都得给我跳。
员工们还不敢顶撞，只能背地里说：“火海愿意跳你自己跳吧。”
如果当面说了，那么你的好日子到头了，天天恨不得时时事事找你的麻烦。
如果遇上她在家里受到挫折或者是有个起床气，那一天员工都别指望好过了。一次她家孩子弄死了同学家的宠物狗，人家家长找到她了，她一开始还理直气壮就向对待下属一样，损人家。可对方家长可不是吃素的，直接就骂回来了。什么不愧是情妇啊，底气就是硬，可我不吃你这套，你就得给我赔。
那之后的几天，这领导的脸一直像长白山一样长，下属做事都小心翼翼的，都互相叮嘱着别做事，如果有事就尽量拖上几天，别去吃那个闭门羹。人家别的家长敢争辩，咱们不能，人家上头有人，咱们又在她下头工作。
优秀的领导能带出几个大将来，她底下但凡是有大将潜质的早早走人了。她的目的就是带出一堆怂货，都听她的，那感觉多好，多有优越性，多有成就感。
02 员工的工作事无巨细都要查看，不信任还招聘员工做什么，自己做多好还省钱。
另外一个朋友最近也吐槽说，他们公司有将近100人的员工，老板是大家的领导，也就是全公司的领导。也许有人说他不嫌累，老板说你们懂什么，这叫扁平化管理，是够扁平的了。
老板就像是员工的家长一样，而且是关怀备至，事无巨细的那种。凡事都要从细节开始抠，一直抠到你放弃自己思考，全部任由老板摆布。公司有一个金牌文案，已经工作10几年了，写了一手好文案。除了公司的文案是她负责，在外面也接了不少高大上的文案活。都是一线大品牌的，拍照文案本身都是她独自一人操刀。有时她自己在外面接的活要排到一两个月那么多，她是白天在公司上班，晚上和周末加班加点地写。
可就是这么一位能力强的文案写手，老板也不放心，每次都要在一旁监督。一会说你用这个词不好，一会说你用这种方式不对。有时惹毛了文案，回嘴几句，也确实在理的，老板当众欣然接受，但是等文案交活了，老板会自己再修改，修改成什么样，当然是他自己希望的样子，而且是时常修改到深更半夜。大家都说了按照这种节奏全公司的活老板自己干多好，还招聘那么多人费那钱做什么。
这老板不光是对文案的工作管头管脚的，设计的，销售的，全公司有将近100人，可想而知他有多忙，而所有的部门也都被他绑住了手脚。
现在是大家都不带着脑袋做事情，同事间都说了，做什么老板都改成他自己想的样子，咱们做也就是摆摆样子，最终还是要被否决的，所以不必太用心。如果老板全都懂也好，但是他是理科出身，没写过文案没设计过产品。弄得现在公司文案发得像小作文，产品设计的一塌糊涂，销售卖不出去。
这位老板的优点是，他不难为员工，他难为自己，但却把员工都培养成了没有积极性的空脑壳，因为不需要带思想，即使你有想法，领导也不会按照你的来，凡事老板听自己的，跟着感觉走。
03 领导们做个真正的领导吧
管理是正确地做事，领导则是做正确的事。管理是有效地顺着成功的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否搭在了正确的墙上。
我之前工作的一个领导也是全公司大大小小的事情都要管，小到一个垃圾袋是不是浪费了，大到请客户吃饭点菜都要亲自操盘，如果谁越级做了，就等着当着同事或者客户的面劈头盖脸地骂一顿。所以有很多人早早地走人了，人家说了就算工资再高，做得不开心，身体搞坏了，将来赚钱买药吃啊。
《高效能人士的七个习惯》在介绍第二个习惯的时候，讲作者在一次主管进修课程最后一节课，一家石油公司的总裁和他说：“史蒂芬，你在第二个月指出领导与管理的差异之后，我就立即检讨了自己的角色，结果发现我根本不曾领导，而是每天都忙着管理，搞得焦头烂额，于是我决定把管理工作交给别人，自己则退出来，专心把握公司方向。”
就在他实施这个决定后，有一段日子公司过得很艰难，他习惯事无巨细的管理带来的成就感，而下属也习惯了把所有难题都推给他处理了。但决心已下绝不走回头路，他要做真正的领导，一个判断这个梯子是否搭在了正确的墙上的领导。现在他们公司发生了脱胎换骨般的变化，营业额翻了一番，利润增加了4倍，最后他感慨说：“这就是我真正发挥了领导力量起的作用”
现实生活中，我们有太多的领导做着管理的工作，还有很多自身性格的问题也都带进了公司。事无巨细地要汇报要监督，一旦你稍有不符合他们的管理要求，好的不声不响领导自己改了，改成按照自己想法操作的，也不管自己是不是这个专业也不管自己擅不擅长，只要是自己看着满意就行。不好的就掉脸子给你看，阴阳怪气地说话。
有些时候发现，找个好的公司难，可找个好领导更难。
苒藜：记录日常所见所闻
