优胜劣汰的职场，你做好随时被辞职的准备了吗

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        今天有位员工被我们领导叫来谈话。

        那位员工很困惑的问我，xx领导叫我来有什么事？

        当然，不能怪这位员工为什么会有这样的困惑，自打我入职以来，就没有见到我们领导找过这位员工，甚至到今天的时候，我们领导还在问我这位员工的全名叫什么。

        之所以会出现这样谈话的一幕，是因为公司要进行优化，淘汰掉没必要的岗位和业绩不太好的员工，公司不想花钱养没必要的人。

        一下子，我似乎体验到了职场的残酷。职场停留，从来由不得你。

        公司面前只有利益，无人情可言。常言道职场如战场，不止是每个岗位带来的竞争压力，更有顶头上司用双眼默默审视你的压力。稍不注意，就会优胜劣汰。

      什么才是职场的生存法则？能力是最为重要的。前不久集团开了个会议，目的是提拔人才，把一位经常夺得销冠的老员工晋升为主管，并代为部门负责人，而把某个部门业绩不好的经理降级为主管。早会上，总经理用言辞提醒着在场的员工说:“公司只是个平台，我今天能提拔你也能降级你，希望大家都能用十二分心去工作，你们的能力我都是能看见的，能者优先，如果有人认为自己能够胜任哪个岗位的话可以来找我聊，只要能力可以，我就能把你调到那个岗位上。”“在场的员工要好好珍惜现在的工作，现在疫情，大家都知道外面还有很多失业人员....”

        职场是不稳定的，最重要的是你能够给公司带来什么价值，价值不大的员工只会被淘汰。我无法体会到那位从经理级别降级到主管级别的人的感受，那也许是一种巨大的失落感，还要面对公司各个熟人面孔的目光以及新来的顶头上司的压迫感。

        对于公司来说，转岗是一件很正常的事情。当一个员工业绩不行的时候就会换转到其他岗位上去，如果其他岗位也不行的话那很有可能就要说拜拜了。上个月我们公司有个员工因为本岗位工作业绩不行，被转岗到某岗位，于这个月主动离职。由于新岗位的不熟悉，转岗后业绩也不好，工资低而待不下去。

      在职场里，要想不被淘汰，就要注意提升自我，增加个人价值。员工其实只是一个打工者，公司最终的目的就是压榨员工的价值，提高公司的收益。职场是残酷的，老一辈常希望儿女做教师、考公务员并不是没有道理的，毕竟领国家饭碗的工作更为稳定，而在职场里工作，就要做好存钱的准备，防止失业风险。