找这样的公司 让你少奋斗10年

找到这样的公司让你少奋斗10年

    在工作或生活中，我们经常会发现，原本出身条件、经济基础和才能资质都差不多的两个人，却能短的三五年的时间里，发展差别是越来越大，这里除了无以言述的“机缘”以外。可以明确的说，是他们的选择导致自身的发展道路的非常之不同。职场中遇到一个好的公司会让你少奋斗几年，甚至让你的人生都改变。

有这么一个故事，一只兔子在山洞前写文章。一只狼走了过来，问："兔子啊，你在干什么呢？"兔子答曰："写文章。"

狼问："什么题目？"

兔子答曰："《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。"

狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。

过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只野猪走了过来，问："兔子你在写什么？"

答："写文章。"

问："题目是什么？"

答："《浅谈兔子是如何吃掉野猪的》。"

野猪不信，于是同样的事情发生。

最后，在山洞里，一只狮子在一堆骨头之间，满意地剔着牙读着兔子交给它的文章。

    小故事大道理，你能力的大小，关键要看你进的公司、你的老板是谁！同样的付出，在不同的公司里产生的价值是不同的。正所谓：选择大于努力！可往往很多人不会选择，甚至选择错误。当选择错误的时候，再多的努力也是白费。因此，要想选择正确，就得知道你要的公司和老板的背景，这就直接决定了你后面努力的质量。

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一个好公司，决定一个人的未来！我们都应该找一个好的公司来成就自己的人生，实现自己的财富自由。那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？

1.招聘的工作人员

多数时候，招聘工作人员是应聘者了解公司的窗口。他们的工作是否专业，是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。我们可以想象，作为对外窗口的HR如果不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？因此判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去做判断，一家好的公司其HR 的专业素养必定是非常高的，一些低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。

2.市场\位置\竞争力

看一家公司的好坏，还可以了解其市场大环境、公司目前所处产业链的位置和公司产品的竞力。如果这个公司所处的行业，处于一个高发展期，并且公司市场做的不错，产品在市场上有一定的竞争力，一般还是有前景的！如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬就算高也是暂时的，不可能长久。

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3.福利\社保

现在国内市场的是以民营企业为主体，判断一家公司的好坏不仅仅是依据其工资高低来判断，应从本质来看这家公司，这家公司是骨干拿的多不多？公司效益好的时候是否普遍拿的多？是否工作努力负责的人拿得多？是否能力上升了拿的多？是否有明确的奖惩制度并且切实执行？是否核心骨干对于收入牢骚较少？是否有连续晋升的普通员工？年终奖是否有？给了公认工作出色的人，奖励了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准，还应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

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4.工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

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