从单位招考看“体制内”

  单位的招考即将落下帷幕；今年又有多少“几家欢喜几家愁？”今年的招考条件与以往几年相对比起来有一些变化；其中，最大的变化就是提高了报考门槛；比如，要求了学历。其实，用人单位对应聘人员严格，说明了整体国民的提高，从某种意义上来说，一定的学历代表着具有一定的理论素养；而一定的理论素养又决定着一个人的职业素养；但提高了门槛，就不能说明竞争减小，从今年报考的比例来看，竞争依旧存在；但这样将鞭策就业者去学习相关的知识；从而提高自己，也利于用人单位选拔出真正的人才。我认为作为政府部门，就需要吸引更多的有知识、有理想、有道德、有思想、有原则、有情怀的热血青年报考。

  如今，市场的多样化，让人们的择业观有了很大的变化，但对于“体制外”就业衍生出来的“房奴”、“蚁族”、“炒鱿鱼”等，都是生活中不确定性的。而“体制内”外表光鲜，稳定性强、福利待遇好、自然是具有无法抵挡的巨大吸引力。这也恰恰说明了由于社会保障制度不完善等种种因素，担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群当中十分普遍。归根结底，寻求安稳，是现实、最安心、最理智的选择。

    不过，具体进不进“体制内”还是需要以个人自身情况来看。若是在小城市，我认为考进“体制内”是不错的选择，小城市发展机会少，资源匮乏，只有进了“体制内”才算是一份真正的工作。其次，依个人性格来看。虽然，“体制内”的工作含金量较高，但不得不说这是一份最枯燥，最能压制人的创造性的工作。只要服从上级安排，去完成重复的工作即可，个人才华不一定能发挥出来。所以，适合在性格上随遇而安的人。

  一个社会若是总有大批人热衷于一种职业是不科学的，这样会不利于人力资源的流动，带来的是人才配置的滞后；与此同时，也要破除“体制内”的职业崇拜。在封建社会，读书考科才是唯一的出路，但今天随着经济的发展，工作岗位的细化，就业机会，创业机会也随之在增加。体制内的职业也不再是最理想、唯一的选择。

  考试总有结果，无论结果如何，要会学会总结学习过程中的得失，正确看待人生中的得与失。对于今后的路，其意义不亚于一份好工作本身。