靠合约锁住劳动者的“旧雇主经济”已经一去不返，“新雇主经济”时代

企业高质量发展离不开高质量人力资源管理的支撑。现阶段、数字化发展以及00后进入职场等多方因素共同作用下，雇佣关系发生了巨变，

靠合约锁住劳动者的“旧雇主经济”已经一去不返，

“新雇主经济”时代，雇佣关系加速“去契约化”，走向平等合作、互惠共赢。

企业需要充分认识到这一点，才能以高质量的人力资源管理推动企业高质量发展。

高质量的人才管理需要具备强大的“活性”，

横向上要引入源头活水，

纵向上要在内部形成员工成长机制。

企业应摒弃通过“过度劳动”追求增长的短视行为，

而选择通过数字化工具提高劳动效率，

通过包容尊重的文化氛围、

多元的工作机制

以及有竞争力的薪酬待遇

激发员工的职场幸福感。