如何走出事业低谷

——杰克 韦尔奇《商业的本质》第三部分  职业管理篇  读书笔记3

为什么你的事业进入了低谷？

1 公司提供不了可以让你成长的职位，在你的上边，有一个“拦截者”。罪魁祸首是你的公司、行业、整个经济的不景气、停滞不前甚至是萎缩。或是存在于家族企业中，这些企业中最好的职位人选早已内定。

应对：面对这种情况，你只有一个选择，那就是判断这种停滞不前的状态你能忍受多久。这个期限的长度没有特定的标准，关键是要基于你的价值观、立场、处境、局限及公司的未来，要选定一个具体的时间范围。这样即使低谷期没有结束，如果有清醒的认识以及未雨绸缪的计划，你每天也不至于那么焦虑。

2 人们错误地认为在工作中“技多不压身”。公司喜欢让那些在自己工作的领域非常精通的人升职。

应对：回到你最擅长的领域，你会很快进入状态，你的事业也会很快出现起色。

3 态度问题：跟老板不对眼。即使你很聪明能干，上司也不会让一个鄙视自己的员工升职。

4 业绩不佳。在上司眼中，你无法升职，排除前面几个原因，就是因为你不够好。你还不能拥有胜任未来工作的宽度和深度。

尝试6个行动选择，其实两三个足以帮你解围：

1 不只是完成任务，要超额完成任务

老板让你完成一个任务，通常对于结果如何早已心中有数。超额完成，意味着你老板头脑中的预期升华到一个全新的水平。

所以，不要仅仅完成任务然后逆来顺受，而要超额完成然后有更多期待。

2  我不入地狱，谁入地狱

想要得到展现宽度和深度的机会，你还可以主动请缨，解决很难完成的任务。一下子，你会由跟随者变成领导者，由失败者变成赢家，由可能行变成肯定行。任务也可能失败，但失败并不意味着末日，你可以另谋高就，简历上还多了一些能力、经历。

所以，要有我不入地狱谁入地狱的精神，再不济也无非是积累了经验，但如果顺利的话，你个人的声誉会有很大转变。

3 脚踏实地，寻找支持者

你要向公司表明，当你说话时，有人愿意听。   时刻接触新想法，而不是偶尔为之。处处寻找更加聪明的创意，整合你得到的想法，加上你的思考和分析，将这些想法升华，将有用的带到你的工作中。     事事都要有你自己的观点，这一点很重要。分享你的想法和见解不是为了炫耀，而是为公司的成功做贡献。

所以，寻找有见地有想法的支持者，是自己说的话能被别人听到。

4 一定跟上最新科技

每天都要问自己，在你所从事的行业中，有哪些技术你没掌握，而且要提醒自己，这个欠缺是致命的。

所以，不要把技术当作是年轻人的专利，不要因为年龄放弃学习新技术，把自己当成一个年轻人，努力跟上最新技术。

5 三人行必有我师

把身边的每个人当作自己的导师。每个人都知道些你不知道的事。找到这些你不知道但别人知道的事，虚心学习，这样你的工作就会更有效率。每天工作前，都要沉下心来，为要做的每件事寻找更好的方式，不管是琐碎的事还是重要的事。慢慢地，你的宽度和深度都会有很大提高。

所以，把每个人当作导师，努力从别人身上汲取智慧。

6 爱人者，人恒爱之

说长道短、指手画脚、窃窃私语，这些对我们一点好处都没有。你要尽自己最大的努力，做到在谈论别人的时候，除了积极的方面，其他一概不说。

所以，别再耍手段，唠叨不断，要心存善念，时刻鼓励别人。

身处炼狱的人，会千方百计想逃脱。

认真开始吧。

走出低谷会极大改变你的生活，你将会记起当初来公司的初衷，是为了成长，是为了成就感，是为了创造自己精彩的一生，是为了享受生命。

如果你停滞不前，这些目标你一个也实现不了。