灵活用工丨员工就业的一种新模式

灵活用工是一种就业方式，但也不是个人直接跟企业去匹配，而是个人通过灵活用工平台和企业进行匹配。

灵活用工平台对于企业而言具有匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。让不同的人通过灵活用工平台到对应的企业进行工作，保证每一个岗位的供需，让合适的人做合适的事。对劳动者而言讲，灵活用工的影响在于它能带来一种自主的价值。

灵活用工模式为企业发展提供新的利润增长空间，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，加强企业和个人需求的匹配性。引入灵活用工模式促进就业，全面提升劳动参与率是现在面临的头等大事。

解决问题

平台也是构建一个线上人力资源共享数据库，最大程度聚集了社会闲散劳动力以及自由职业者，企业可在灵活用工平台上发布需求，个人根据需求在平台上接单。提供一个零成本就业平台，尽可能匹配企业临时的、紧急的、弹性的用工需求，企业可以按需进行采购，是一个订单式的服务。

灵活用工平台是可以根据个人的时间、爱好、能力以及个人对工作环境的追求等因素进行匹配，个人的时间自主，工作环境自主、工作内容也是自主的。同时灵活用工能够解决传统模式招聘难等问题。灵活用工平台能够兼顾原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵活用工匹配人员完成岗位的招聘。