你从来都没有提出过反对意见，所以你被开除了
王强是名牌大学的研究生，毕业后就职于国内500强企业，担任总经理助教。
工作一直兢兢业业，认真完成领导交办的各项任务。可是，一年后，他被开除了。
王强很郁闷，百思不得其解。自己平日里工作敬业，踏踏实实，和同事相处也很融洽，为什么就被开除了呢？
在与领导的谈话后，王强总算知道了自己被开除的原因。竟然是“从来没有提出过反对意见”。
一、听话照做，只能算最基本的要求
刚入职场，新人都是从最基本的小事做起，比如做个表格、发个通知、组织一场会议等。
这些工作，有一定的规章制度，有以往的常规套路，只要经过一定的培训，有过几次实践经验，基本都能做好。
这些不需要动太多脑筋，就能做好的工作，更多考验的是一个人的工作态度。
听话照做，做的好，说明执行力强。但是，发展天花板很低，也就是业务骨干。
职场
二、主动思考，才能不断成长
以前有一个很火的故事，有一个非常优秀的名校毕业生，担任总经理助教，做了半年以后，她提出辞职。
她觉得每天都在做着琐碎的工作，没有成就感，其中最琐碎的就是贴发票。
领导问她：“你给我贴发票也有半年时间了，你得到什么信息没有？”
她答：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，把钱领回来给你不就行了吗？”
领导说：“我以前也跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。”
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至和整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格，将所有总经理报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少？总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。
优秀职场人
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我都会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他自己的工作方法和信息来源。
渐渐的我与总经理越来越来默契，很多事情总经理一个眼神我就知道要做什么了。于是总经理交给我的工作也越来越多，有什么重要的事情也第一个想到我。
所以机会就在我们身边，它是留给有准备的人。总有一些人抱怨社会不公，社会是不公，但我们不能改变社会的情况下需要改变我们自己。
不管这个故事的真实性与否，但这个故事传递出来的价值和观点，我觉得值得每一个职场人学习。
三、敢于提出反对意见，体现你的高价值
领导要管的事情很多，时间很宝贵。所以，领导需要有下属帮助自己收集各种信息，帮助自己更好的做出正确决策。
当领导针对某件事情问你的意见时，领导其实也没有完成的把握，是希望得到更多的信息，从不同的角度更全面的考虑问题。
这个时候，如果你说自己没有意见，领导说怎么做，你就怎么做。这是不负责任的，也是一个不称职的助理。
领导征求你的意见
助理在某种程度上，其实起到了军师的作用，要帮助领导出谋划策。
敢于提出反对意见，并不是说为了反对而去反对。
反对的前提是你对事物有充分的了解，能站在领导的立场，有理有据的说出反对的理由，并给出自己的建议。
这才是一个优秀的助理该干的事，也才能体现你的高价值。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
身在职场，主动思考，主动学习，该反对时就反对，勇敢的发表自己的意见，展示自己的高价值。
