职场篇25:《楚乔》谁适合做你领导？
图文/茉莉
序：昨晚看到“烟熏柿子”抛下秀丽军，把城门关紧的那一刻，我简直气炸了。本以为他是个很痴情的人，从来不肯让楚乔涉险，结果他把自己战场上的兄弟给抛下了，背信弃义。于是我也陷入思考，就这样一个人，真的值得追随吗？会不会逐渐失去为他出生入死的兄弟？这一不小心，我又想到了“领导”这两个字了。
想必，很多热门的影评会告诉你，女孩子应该选择哪一个男角当脑公；会帮你分析，男女主最后走到一起的原因。但应该还没有人，将三大男角与楚乔的关系，嫁接到职场中的上下级关系上吧？那么究竟，哪一类型领导，值得你誓死跟随呢？
图/茉莉
一、宇文玥
江湖称号：冰坨子
必杀技：理性，具有全局思维
类型：顶级严肃冷漠
角色分析：宇文玥这个人呢，以守护天下苍生为己任。是第一个教楚乔武功的人，他看出了楚乔有一定的功底，是一块好料子。他也愿意去打磨，去塑造。于是他就每天以超高的要求和标准去训练楚乔，简称魔鬼训练，完全不知道怜香惜玉~但是，正因为他非常严格的训练，才让楚乔成长迅速，成为一名非常优秀的碟者。纵观他的部下，个个是出类拔萃的精英。再来看看他们平时都在干什么，不用打仗的时候，天天都在训练。十年如一日的练兵，并且每天都在突破极限。
此外，他除了懂得磨练部下的职场必杀技能之外，他还会帮他们设计一个符合自身的“职场道路”，目的与每一步计划都非常明确。
纵观职场：假如你能在职场中遇到这样的领导，是非常难能可贵的。但往往现实中，当你遇到了，反而会埋怨领导太过于严厉苛刻。一般女孩子都不希望工作量太大，也不希望天天在尝试精进。
但假如，你真的遇到这样一个领导，一定要好好磨自己的刀，等到一有空缺的位置，你就可以顶上去，独当一面了。
事实上，职场中，很难有人会把自己真正的技术含量、核心技能全都全盘托出地告诉你教会你。
因此，当面对领导的批评，骂你“怎么这个也不会，那个也不会？”的时候，赶紧抓紧训练。你要感谢他，指出了你的不足，让你有机会把未知的领域变成已知。燃烧吧少年！
二、燕洵
江湖称号：长安五俊之一
必杀技：箭术、卧薪尝胆
类型：绝情
角色分析：燕洵唯独对楚乔爱护有加，在他眼里，除了最爱，其他都是祸害。如果减掉男女关系来剖析的话，我只想说一句，“总有一天，你会毁在你慈祥仁爱的领导手里。”
为什么？理由有二：一、倘若你是他最重视的部下，他会时刻保护你，会帮你计划周全一切，所以他无法让你得到该有的训练，终将导致你的能力和特长无法发挥。二、他做的一切决定，也就表示了你的立场。一旦他做了错误的决策，那么所有人都被迫跟着他步入深渊。因为所有决策权都在他手里，霸道不肯让你掺和。（这只是针对第44集而言，难得有部剧，吸引我从头追到尾~）
纵观职场：这就对应职场中自私自利，又对你万分包容，过于放纵你的领导形象。曾经我就想写这样一个故事，我眼看着另一部门的小姑娘，一点一点毁在她慈祥的上司手中。她的领导会在她犯错的时候，挣一只眼闭一只眼，甚至懒得指出她的错误。等到有一天，你成了一个浑身缺点、却拿不出专业技能的时候，他在哪？
因此，如果你上司不停地包容你，对你的错误从来视而不见，不要高兴太早。心存感激，但不能因此松懈，前途握在你自己手里呢！
三、萧策
江湖称号：策狐狸
必杀技：表面放荡无能，实则深不可测
类型：丈二的和尚，摸不着头脑
角色分析：萧策虽然在剧情中演的很搞笑，十足的撩妹一把手，分分钟能让你喝水喷出来。但是如果他做了你的领导，你将永远不知道他心里面真正在想什么，他的计划和立场是怎样？这就像典型的一个句子“他要是拿钱给你数，你可别以为他是重视你的能力，他可能已经把你给卖了，你猜钱会有你的份不？”啊哈，这样的领导是不是多了去，我就不举例咯。
四、小结：如何去做一个好领导？
当然，这篇文章并不是单纯介绍选择怎样的领导，透过这部剧，我也在思考，如何去做一个好领导？让我们把三位男角的优点拼凑到一起，看看会发生怎样的化学反应吧？
1.对待属下，要有严格的训练要求，用高标准去栽培他，让他的才能得到充分发挥。
2.但是呢，你也要懂得去维护她，去示弱，保护全身而退，是她的安全为己任。
3.另一个就是可以像萧策一样，在一些场合适当的幽默一下，惹得大家心花怒放。
这样组合起来的话，你或许可以更容易地虏获下属的心，那么很多事情不用你自己去操心，他们都能干得好。而这样一种良好的职场上下级关系，一定会让你会舒适很多，收获的感动也多多。
五、如何将影剧写成职场文？
最后茉莉为你安排了一个彩蛋，你想不想知道，为什么我一看剧总能自带公式地套入职场呢？方法论分2步走：
1.你要寻找到剧中人物之间的关系，进行分析，找出可以利用的线索。
2.你需要把剧中的人物跟现实中的现象结合起来，建立一定的逻辑关系，达到融合，构成一个论点。
就拿《楚乔传》来说，三大男角都在利用楚乔，用各自的方式，让楚乔为他们效力。从某种角度上看，楚乔有曾辅助过他们，为他们干活的迹象。这放到现代，就是一种上司与员工的关系。
后记：我看了一下，这阵子看我文章的宝宝少得可怜，这我就放心了，不然瞧我这一来就介绍方法论，简直对茉茶宝宝们毫无保留呀~来来来，咱一起，沉迷剧情，日渐消瘦~~~
