沉浸在情绪里就没了理性思考

前段时间，心理老师联系我，说他老伴退休的问题。

嫂夫人今年九月份到50周岁，按要求应该退休。

她是报社聘任的编辑，她去社保部门咨询，被答复说，从事管理岗可以55岁退休。

她找到领导，要求55退休。按她所说，她有副高职称，可以60周岁退休，现在让她50周岁退休，她心理不平衡。

她说：第一，她喜欢编辑工作，身体好，也有能力做好。第二，按照劳动法条规，她可以享有更多的工作时间晚退休。

但是，社保部门也说了，他多大岁数退休，关键看报社。如果报社出证明，她是管理岗，至少55周岁退休。

她找领导要求报社出证明，报社不给出。她生气说要告，问我怎么办？

我说既然劳动法有规定，那就走司法程序。起诉报社。

嫂夫人问告谁？我说报社是主体，告报社报社不作为呗！

她又说，报社也不说不给出证明，就让等着。

一个拖字诀，她九月份就到退休时间了，不解决问题自然到时间单位就给办理退休了。

你说告报社不作为，人家报社也不说不办呀！

再说了，走司法程序也需要时间。她找我说的时候已经八月末了，时间来不及了。

我问她为啥不早点，她说去年也有一样身份退休的，她早找自己的事势必影响他们一类人，涉及人多，领导更不能同意了。（这是她的说法）

实际上，后来我了解到，报社一把手快退休了，之前把聘任人员的养老保险解决时间不长，以前聘任人员的都没有缴纳养老保险。

如果这个消息确实的话，那嫂夫人没有跟我讲明情况。

她是因为解决投保问题了，她认为有劳动法作为法律依据，可以争取一下晚退休的事。所以才想办法，又找我想办法的。

她又说能不能举报领导，说人事科长作祟，否则她的问题不会有阻碍的。

我问她告什么？如果没有证据是污告，她也有责任的。

她说生气，就要告。

我说，你如果就是为了泄愤，可以匿名举报人事科长，但是最后可能查无实据不了了之，对你的问题丝毫没有作用。

告领导不作为吧？人家只是拖着，也没说不办。总之，怎么都不好办！

最好的方法，就是如果你觉得劳动法可以作为依据，那你就去走司法程序，还或许有点成功可能。

结束通话的时候，嫂夫人理清思路，她说有律师朋友，我说可以试试。

后来我们没再联系，估计她的事解决不了。

跟她一样的外聘人员很多，领导不可能在她这开先例，如果她可以晚退休五年，那之前同类人员会找报社，后面退休的也有了比照。

从干部队伍年轻化要求来看，领导更需要年轻的编辑充实队伍。

多方面看，嫂夫人的退休问题很难解决。

她带着情绪要举报领导，也是泄愤的不理智行为，于事无补，得不偿失。

所以，针对问题情绪化面对只会把事情搅乱，只能理性对待，找到最佳途径去处理。

另外，很多事也是看命。

得之我幸，失之我命！

经过必要的努力，得到了自然好，得不到那就是命运的事了。