范儿：用大数据解读女性职场竞争力

女性职场竞争力是一个敏感的话题。欧美一些国家认为，将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有 什么贡献。就拿以平等著称的硅谷来说，2015年就有一名在微软工作了7年的女工程师指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。其表现为微软支付给女性 员工的工资低于男性，并且提供给女性的升职机会也少于男性。

我们当然不愿意在现代的职场环境中看到这种歧视和不公平现象的发生。但是从完全平等的角度来看，差距依然存在。

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万 宝盛华在名为《助力女性迈入领导层——雇主未雨绸缪7步骤》的白皮书中提到，在全球职场中，男女员工比例相当，但女性进入高层领导级别的占比却低于 25%。这不免让我们想到一个问题，既然女性员工在职业发展初期获得了与男性相同的职业机会，那么在她们成为企业高管前，经历了怎样的职业阶段？

“在 女性高等教育毕业生已超半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，甚至在职业初期，女性在一些行业的优势要高于男性。”领英分析师周默告诉 《第一财经周刊》。在其日前发布的关于女性职场竞争力的数据报告中，在7个职业领域里，前5年，女性都表现出与男性基本相同的竞争力，甚至在消费品领域， 女性在前期比男性更容易获得晋升机会。

但一个不可回避的事实是，随着年龄的增长，女性或多或少都会受到来自家庭和生活的影响，因此在向高层管理者晋升的过程中，可以看到一部分女性员工逐渐流失，而另一部分女性则要花更长的时间去完成晋升。当然不同领域所面临的情况也有所不同。

不 过这些大数据产生的结果并不代表所有职场女性面临一样的境遇，每个人在不同阶段会做出自己的选择。因此这个结果对于并不打算停步的职场女性来说，也是种提 醒——在突破瓶颈之后，未来你可能会面临以男性为主的职业环境；你有哪些优势可以发挥以增加竞争力；同样地，哪些弱势是你需要补足的。

好消 息是，如今尽管商业决策环境中仍以男性为主，但也有越来越多的职场女性成为表率。IBM董事长兼CEO罗睿兰（Virginia Rometty）、惠普董事长兼CEO梅格·惠特曼、通用汽车CEO玛丽·芭拉、百事公司董事长兼CEO卢英德（Indra Nooyi），这些大家心目中超级大公司的掌舵人全都是优秀的女性。领英的报告中也显示，一旦女性突破瓶颈后，职业发展会有所回升——在下一级别的升职上 花的时间与男性的差距有所减小。

本期我们将结合领英的《职场性别大数据》报告，从互联网、金融、消费零售、会计、咨询、公关、法律等7个领域入手，通过大数据来解读女性在不同行业、不同时间段所表现出的职场竞争力。

A 会计／咨询／公关／法律：男女差异不大

这份关于女性职场竞争力的报告显示，在会计、咨询、公关、法律这4个专业服务类领域中，女性员工的职场竞争力和男性基本一致。

这 种判断主要体现在两方面：一方面，在从低到高的4个职级上，女性占晋升人群的比例大多接近50%，也就是说晋升的机会平等；另一方面，在每个职级上，女性 任职的平均时长也和男性员工接近，这意味着在这四个领域里升职呈现一种平稳的态势，无论男性还是女性，在每个职级上获得的发展机会大致均等。

领 英分析师周默表示，这4个领域职业发展的头12年，也就是在公司人升任总监及合伙人级别之前，女性的职场竞争力同等甚至高于男性。主要原因可能在于女性所 持有的观察力、敏感度、同理心等特性都更容易在这四个领域中发挥优势。另一方面，“这类工作往往工作强度不是很大，且工作比较有规律，更便于女性去协调生 活和工作。不管她们处于什么年龄段，这几个行业对她们的影响都比较小。”

不过当职级升到高级管理者后，女性占晋升人数的比例有所下降，这很有可能是因为在转为高层后，不仅需要完成专业领域的工作，还要调动社会资源来争取客户、发展业务，而在以男性高管为主的商业环境下，女性高管的社会资源和沟通优势可能就不再明显。