不是谁都可以做到的“空杯”

阿梅，80后，跳槽到我们公司，起初大家都认为她厉害，能在这个行业里有8年的经验。是有多少的秘籍啊，还有深不可测的内功或者心法。

随着时间的推移，奥秘就会被一次次的揭开，刚刚到公司的时候，因为有一位准妈妈还有一周才可以请假回家，她就迫不及待的询问什么时候可以做到那个请假人员的位置上。什么时候可以搬过去，身边没有这个没有那个的，桌子太小了。一次次的告诉她正式休产假才可以的。那个准妈妈刚走，她就搬了过去。

组长投诉她，要个文件理直气壮，都跟她说了还没出来呢，她还挨个人问有没有，都说了都是团队一起做出来的，她倒甩了一句，快点啊！我还着急用呢！出来够就快点给我吧！这情商也不像在职场呆过8年的人啊！

组员投诉她，怎么跟她说了，她咋就不明白呢！她理解的东西怎么是哪个样子的呢？不乐意跟她说话了，说也说不明白。思维混乱的人吗？

其他组投诉她，派到其他组的一起工作，得到的反馈是，这是8年的经验嘛？你们确定？简历不是假的？

今天深度再深度的沟通了一下。从平台，从自身，由远及近，层层剖析，

为什么给你定的主题，你确不讲换内容了。  她说：我以为...........我认为.......

他们是不同的内容的，不一样的。 你得从这边一点点开始学。  她说：她们也不回应，，，她们太忙，也不带着我啊！。。。。。

你这边的端口学会了吗？   她说：我没看过....它太特殊了，我怕弄坏了。

最后的总结我只说了：水满则溢，要不你去试一下？。请调整好自己的内态，虽然拥有之前的经验是你的优势，但也不能支撑多久的，需要要学习新的技能。空杯心态不是说放就能放的，希望你能调整好自己的内心，做到空杯，我相信你会成为更优秀的员工。

她说：那不更新呢！就没有机会了吗？

我说：有吧！但或许不是这里了。

如果说，我们都是一条船上的人，我们都在划船，而你的方向是反的，真的不好说你未来是怎么样的，但这条船你待不了。