在全员学习传统文化时，如何面对员工在学习上的不同频，如何解决？

【问题56】在全员学习传统文化时，如何面对员工在学习上的不同频，如何解决？

答：这个属于正常现象。在学习传统文化上，我们不能要求全体员工都一样，都一样了也不大正常。一般来说呢，高层员工速度可能会快一点，基层员工速度可能会慢一点。有的员工对文化很热爱，学得很好，有的员工学久了就不愿意学，这都属于正常见现象，那怎么办呢？

第一，要坚持领导带头。火车跑得快，全靠车头带，如果领导能坚持带头学习，慢慢大家就会带起来。

第二，要让一部分人先成为文化的受益者。我们学习文化为了什么，受益。当有的人从文化中受益了，一分享，大家就会慢慢建立起学习的兴趣。人是有理性的，对于对自己好的事情，总会走进来。

第三，要注意学习方法。多与员工沟通，共同研究切实可行的方法，不要在学习方法给员工带来烦恼。带着烦恼的学习，不可能长久。