从新员工角度谈公司派系斗争

我会从新员工，中层，高管，老板角度来系统讲述公司内部的派系斗争，这个是第一篇文章。

小a是刚入职的员工，面试他的是D组长，理所当然，他被分到了D组长手下。

小b和小c也是同时入职的员工，小b是E组长面试的，小c也是E主管面试的，但是很奇怪，小b也被分到了D主管手下。后面小b才知道，原本面试他的是D组长，但是临时有事，只好让E组长面试了。

一个月后，公司从三个新员工中评选一个优秀新人，D组长推荐了小a，E组长推荐了小c，公司的大F主管同时约谈小a和小c。

“一句话，给我一个选你们为优秀新人的理由？”大F主管抛出这个问题。

“我工作比较努力，态度也很认真，能够执行D组长的工作安排。”小a结结巴巴的回答。

“我除了工作努力认真之外，还发现了工作中的一些问题，向E组长提出了建议，E组长表扬了我。”小c正襟危坐的回答。

一周后，小a被评选为优秀新人。

一个月后，小b离职。

点评：职场新人的面试官，决定了新人最初始的站队也决定了新人的运气，但在粉嫩新人阶段，听话，尊重领导才是最让人欣赏的美德。

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小a和小b经过D组长面试后，进入公司。

小c经过E组长的面试，也进入公司。

在一个月后评选优秀新人的之前，D组长喊了小a和小b吃饭，饭桌上D组长问他们，这个推荐名额给谁。

小a有点尴尬，看了一眼小b和D组长，“我听组长的。”

小b想了一下，说“小a工作也很努力，而且形象比我好，可以代表我们组。”

一周后，小a获得优秀新人。

半年后，小b成为新人中第一个升职的员工。

点评：在粉嫩新人阶段，就懂得考虑团队利益，会获得长远的加分。

小结：公司是以盈利为目的的组织，为利益争斗是所有员工的天然使命，但在新人阶段，力量薄弱的你，还是“乖”一点，做好一只小白兔，耐心保留体力，等待属于自己的糖果。