职场小白警惕，应聘绝对不能踩这7大“雷区”！

6忌？7忌？看完就知道了。

娘娘不是专业做HR的，但好歹工作了十来年，团队里时不时需要加些人手，都得自己把把关，所以简历也看过几百上千份，略有一点心得。

前段时间因为工作需要，做了几轮密集招聘，最近又有亲戚朋友托我给刚刚毕业/升入大四的孩子找工作/找实习单位，今天跟职场新人们聊一聊，最基础的几个应聘雷区。

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① 简历太简，PASS！

简历都没备好，哪里有脸应聘？

简历=脸面，人家五官俱全，你只有一个嘴巴或者鼻子，怎么行。

例如陈述以往工作经历，简单一句“担任市场部xx专员一职，完成领导规定的相关工作”搞定。

大哥大姐，我又不认识你，光看这么一句话，哪知道你能力和经验如何！只能得出四个推论：

要么，你就不是诚心来应聘的；

要么，你做得太烂找不到什么可说；

要么，你文化素质差到连基本文字表达都做不好；

要么，你这经历纯属瞎编乱造。

PASS！

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② 简历太繁，PASS！

娘娘干过这蠢事儿。

毕业后的第二年不甘平淡，想转战影视领域，但这个圈子真不好混，于是12个月换了3份工作。

第三年再应聘时，傻了吧唧把总共两年里的4份工作经历都写了进去。自以为这能显示我撰文、策划、编剧、导演、主持、后期剪辑样样有所涉猎，挺牛逼。

几年以后自己做了管理者，回头一看，艾玛，当初真是蠢得可以。

频繁的工作经历，只有10%的可能给你加分。

剩下90%的几率，只会让面试官认为你个性浮躁、没有目标、不值得信任。

我们的HR筛选简历有个原则，如果看到此人有两份以上的工作都只做了不到半年，基本不会考虑聘用。

PASS！

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③ 没有照片，PASS！

HR并非完全根据长相来招人，但免不了根据职位特性对外貌有所要求。

比如应聘销售代表，至少得五官端正有亲和力吧。

有照片，能方便HR做出初步判断，节省他们的时间，赢得最初的好感。

当然，没有照片并不意味着完全没有机会，但肯定是次选。

简历不多，算了，约来看看吧。

简历充足，鬼才懒得理你咧。

50% PASS！

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④ 非主流照片，PASS！

现在手机自拍非常方便，流行45度角、嘟嘟嘴、美图、美颜。

我们感情上理解，并且尊重。

但是，用在简历上的照片，拜托，还请正常一点！

不要搞怪！

不要伪娘！

不要杀马特！

不要自恋狂！

不要一脸死灰！

也不要那种硕大的风景照里藏着你小小的朦胧的身影！

我们希望寻找朝气蓬勃，又能踏踏实实认认真真干活儿的小伙伴。

非主流们，通通退散！

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⑤ 面试迟到而没有解释，PASS！

守时，于个人修养是美德，于职场原则是操守。

在应聘时，这是给面试官的第一直观印象。

所以，提前查好路线、预留充足的应变时间，非常有必要。

实在无奈要迟到，比如遇上堵车、走错路了，务必主动联系面试官说明情况。

这能体现你对面试官、对这份工作的尊重。

如果大大咧咧迟到，进门连Sorry也欠奉一句？

不好意思。

PASS！

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⑥ 装扮不得体，PASS！

蓬头垢面不可取，

浓妆艳抹不可取，

太休闲的吊裆裤、凉拖鞋不可取，

太性感的吊带衫、超短裙不可取，

男生光着两只手就来不可取，

女生最好化点淡妆，至少别满面油光。

斜挎包、双肩包都显得稚气，挎包、手提包最合适。

基本的礼仪都做不好，说明你根本没做准备，或者太傻，不懂世故人情。

40%PASS！

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（本来写到这里就准备停笔发文，突然想到第七点。

关于这一点，有人觉得无伤大雅，不过是年轻人没经验。有的人又很看重，比如我。

想了想，还是加上吧。）

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⑦ 举止不得体，PASS！

有时应聘者到了公司，会由前台或助理引到会议室/洽谈室稍坐。

等我进去时，如果看到他/她坐在上方主位（即正对门的位置），先扣20分。

喂，小朋友，是我面试你，还是你面试我？

如果他/她仰靠椅背像位大爷、翘着二郎腿像位老板、金刀大马像个土匪，再扣20分。

喂，小朋友，你是来当大爷、老板或土匪的么？

总分100，如果后面的对话不能让人惊艳，光凭前面这两点，足够判你死刑。

40%PASS！

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以上所述，只是应聘时最最基础的忌讳，踩上多半就是个死字。

至于避开了这些雷区之后怎么更好地表现自己，给面试官留下好印象，又是另一个话题，这里就不多说啦，下次有机会再聊。