不走出这四个职场误区，再多努力也白费

很多工作了的人都会有种感觉，自己的工资怎么一直还不涨，看到身边的同事朋友工资都涨了，唯独自己没涨而心慌慌。

其实，工资迟迟不涨，除了公司、老板等外在因素，也要从自己身上来查找问题。

今天的这篇文章，希望能通过几个小故事帮助到正处于迷茫中的朋友，认识自己，认识工作，每一步都走得实一点。

一、工作年限不等于工作经验

朋友之前入职一家创业公司，他的顶头上司是个30+的中年油腻大叔，第一天上班，朋友就听见上司在和项目领导沟通，沟通了半小时，可上司还是一副逻辑不清楚的样子。

一开始朋友以为上司可能是沟通能力有所欠缺，但后面发现上司不论是文案还是 PPT 都做得差强人意，用朋友的话来讲就是：一个毕业生的水平。

有些人工作了很多年，但在自己所在的行业该摸透的没摸透，该玩儿转的玩不转。

有些人在自己所在的行业呆的时间虽不长，但对所在行业很快摸透还不断去实践，进步飞快，自身价值也能水涨船高。

工作越久越值钱？这句话是需要打上问号的，因为工作年限并不等同于工作经验。你从以往的工作中学到了什么经验和能力，你学到的东西能够给公司带来什么效益，这才是公司值得给你涨薪的理由。

所以，并不是工作越久就越值钱。

二、拿三千工资，体现八千的价值

曾经有个月薪三千的妹子，稿子写的漏洞百出，主编经常指出问题，结果妹子回了句：“一个月工资这么少，你还想怎么样！”

仔细琢磨这句话话还挺有意思的。

就像我们去淘宝买了一个便宜货，用不了几天就坏了，于是安慰自己：就花那么点钱，你还想怎么样？

当然，正确的潜台词应该是：如果你开我八千一万的，肯定能把事情做好。

但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资的时候，体现出八千一万的价值，老板才愿意买单。

决定你工资的还有一个核心点：供需关系。

仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么?是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么?

既然想加薪，那应该多反思一下自己，而不是依靠公司开工资，自己觉得工资太少而没干劲。

涨工资，确实主要是老板的问题，但前提要让他看到你的价值，才有谈薪资的筹码。

三、“做好”而不是“做了”

工作中，绝大多数人关心的是加不加班。

而一个想要做好工作的人，是不会考虑这个事的，因为工作完成容易，做好难。不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。

试问，要做好哪项工作不是如此

举个例子：

以前共享单车还没出来的时候，骑自行车都要找地方停车，朋友讲有个地方停车让她印象深刻，夏天去取车的时候，阿姨都会拧一把湿布，擦擦坐垫，降降温，下雨取车也会帮忙把坐垫的雨水擦干。虽然她没有开口，但朋友都主动多给她一块钱，还连声道谢。

阿姨和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距。在金钱上，差距是一倍，但在成就感上，差距无法估算。

以“要不要加班”、“工资多不多”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

四、别错把平台当本事

到底应该去大公司还是小公司，对于新人而言，都是一个艰难的选择。这个问题没有正确答案，完全看个人取舍。

大公司就像有钱人家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。

而小公司人少，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多口味的包子。

不管是去大公司还是小公司，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。

白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

人生有一种悲剧，叫错把平台当本事。这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。

可能大部分大学生刚出来都无法拿到一个令自己满意的薪资，无法满足自己的需求或曾经美好的幻想。

但是，千万不要着急。

刚毕业的时候普遍的薪水都不高，你就当给自己“交学费”，然后去学经验，去历练。抽空看看书，学学习，给自己阶段性的设定一个天花板，然后一层一层的去突破。

保持这种态度，不断进步不断突破，在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。