你的人生高峰会出现在什么时候？
先来问大家一个问题：你觉得你的人生高峰会出现在哪个年龄段？
30多岁？40多岁？还是20多岁？50多岁？甚至60多岁？
以前的我（20多岁的时候），认为人生的高峰应该在35岁-40岁出现。因为这个年龄段，在职场上，基本上能做到总监了。再往上走，也很难。顺利的话，35岁做到总监，40岁达到顶峰，接着走下坡路。
然后呢？说实在的，很多公司里40多岁的人都少见，除了老板。
读者们，你们觉得呢？会不会有同感？
我今年35岁了，还没有做到总监，也没有做到总监的欲望。按照20多岁时的想法，我的人生，到不了顶峰，过几年就要往下坡路走了。
不过，当我从另外的角度来看人生，看职业生涯的时候，会发现人生真正的高峰，并不是30多岁。40多岁是好时候，50多岁也许会迎来鼎盛期。
今天，就来聊聊这个话题——你的人生高峰，会出现在什么时候？
这两天看了一本书，叫《重新定义个人品牌》，里面提到“人生进阶图”，很有意思，和大家分享。
作者认为：人从20岁到60岁+的职业生涯里，可以分为5个阶段。
第一个阶段： 潜龙在渊
指要学会待时而动，要善于保存自己，不可轻举妄动，放在这里特指进入职场的第一个阶段，大学毕业22岁左右或研究生毕业25岁左右开始工作，20岁到30岁要看得到别人的优势和特长，虚心学习，如果有出众的才华，不要急于展现出来，藏起光芒，吸纳别人、职场上的宝贵经验，耐心打磨属于自己的核心专长。
第二个阶段：见龙在田
指一个人事业顺利，初露锋芒，得到领导的赏识，前途光明。在工作五年之后，30到40岁这个人生阶段已经积累了一定的工作经验，才华和能力也逐渐显现出来，具备一定的资历，能够得到周围人的认同，为下一步发展奠定基础。
第三个阶段：跃龙在空
此时事业开始蒸蒸日上，蓬勃发展，恰似龙腾空飞起，吸引众人的目光。在人生的40到50岁这个阶段，官场人很容易加官进爵，商场人士也因为十年积累，事业开始呈现崭新的一面，令人对人生充满无限憧憬。
第四个阶段：飞龙在天
人生处于事业发展的最鼎盛时期，这样说，很多人可能并不认同，但是的确50到60岁这个人生阶段是一个非常微妙的阶段，在这个阶段，明白自己已经处在鼎盛时期，就不会过度膨胀，也不会对人生产生不切实际的想法，反而接下来的事业之路会稳定发展。反之，容易止步不前，甚至开始走下坡路。
第五个阶段：亢龙有悔
在这个人生阶段，已经居于高位的人要戒骄，否则会因失败而后悔。60岁以后，须懂人生有舍有得，有可为有不可为，形成一种豁达，有远见的人生态度。实现了这一阶段的心态转变，也许还会继续扶摇直上，事业稳健经营，人生渐臻佳境，阅历丰富，呈现出一副壮丽的人生画面。
很好玩的划分吧，一条龙从韬光养晦到初露锋芒，再到腾空飞起、天空翱翔……多么生动的画面。
可能在具体细节上有些分歧，比如像互联网行业的很多公司，不少人20多岁就已经身居高位了；也有很多优秀的90后，创业并且已经做得很好。出名要趁早，也没什么错。
但给我最大触动的是，人生的50-60岁，处于鼎盛时期。
你，是不是也有些吃惊？
前些日子，我参加了一个线下课，在课上我们一个小组里，有一位姐姐，比我们小组的人都大，我们亲切的叫她“静姐”。
静姐是一个非常有人生智慧的人，不管是工作事业，还是婚姻孩子，都很有自己的想法，非常正能量，说话有理有据，娓娓道来。我们都特别喜欢她身上那种大气、淡定、智慧的气场。
静姐以前是HR，40多岁时和朋友一起创业，现在事业搞得有声有色。
一开始我觉得她没到40或者40出头，后来才知道她47岁了。
知道以后我非常感慨。我身边有很多HR的朋友，大多都是女性。按正常来说，干到退休（企业比较好，容许干到退休的情况下），也就是到50岁。
按照这个算法，静姐再有3年就退休了，完全可以混混日子。
但静姐不是。整个人自信、豁达，充满能量。事业给了她很多乐趣和成就感，同时她仍然在继续学习，和我们这些小几岁、十几岁、甚至二十几岁的同学们，沟通毫无障碍甚至聊得很欢乐，甚至比小年轻们的思维更活跃。
我相信，过上几年，静姐迈入50+之后，会在事业上发展得更好，同时，整个人也会越来越智慧，活得越来越通透。
很羡慕她的状态，不是为了混退休而工作，而是真正找到了追求的事业，实现了人生价值，把人生过得幸福而有意义。
就像这本书里所说，50岁-60岁，正是飞龙在天，鼎盛时期。
从静姐身上，我感悟很多。也在思考：自己的人生到底要怎么过？
今天，我和一位朋友聊天，能感受到她对工作的焦虑。朋友快30了，会觉得之前浪费了不少时间，急于找到一个好的工作机会。
其实如果把时间轴拉长一些，看到还有30年的职业生涯呢，那，花一点点时间去思考、去探索接下来的人生怎么走，是不是就很有必要了？
我们有时候被焦虑的情绪推着走，越着急越想抓住手边的机会，结果拿到手发现不对，又不好随意放弃，这个时间可比拿一点时间出来思考、探索长多了。
话说回来，有意识地思考，探索就能把一生都想清楚吗？
一定不会的。
每个阶段，都会遇到每个阶段的问题，朝着大的方向走，中间遇到了小问题，还是需要我们主动解决问题。更何况，外部环境、市场还变化呢。
那怎么办？
我的回答是：
保持学习、保持对自己的觉察、保持对外部变化的敏锐度；
同时，主动思考自己的人生，当过了职业生存期（满足了生存需要）之后，早点开始规划“事业”。
对，就是事业。
转变思路，工作不是为了挣一份工资；不是为了简单的升职加薪；是要有一份“事业”。
“事业”，并不局限于创业，而是你热爱的，并能够满足你物质、精神追求的工作。
早点摆脱“打工思维”和“混退休”思想。
把工作中的精进看作对个人的能力投资，把领导当作免费的教练和导师，把志同道合的同事当作伙伴和未来的人脉资源，不断追求学习和进步。
面对低谷期，不是简单地换一份工作，而是想办法如何“跨越”，跃升到更高的层次。
当真正有了这些思维的时候，对裁员的恐惧，对职场的不安全感会逐渐消失。
因为开始相信自己，相信自己能够通过不断提升，主宰自己的命运。
是选择40岁时惶恐不安，50岁时期盼退休；还是40岁时跃龙在空，50岁时飞龙在天，就在于自己的选择。
我希望我的人生高峰在50多岁来临，也希望在60多岁时依然有热情，有追求，豁达而智慧。
你呢？
写在后面的话：
上个月，我开了职业生涯规划训练营，带着一群小伙伴探索自我，探索职业世界，找到适合自己职业发展的方向和路径。
现在，训练营已经接近尾声了。学员的反馈很不错。
有的学员，找到了热爱的发展方向，收获了心仪OFFER；有的学员，已经开启了自己的副业；还有的学员，做出了职业选择；这门课，让思维有提升，眼界变开阔，对未来更有信心，也更清晰接下来的路怎么走。
我把训练营的课做了增加和优化，形成了《人人都需要的职业生涯课》。
这门课5月31号上线，20节课（无限次回听），终身社群学习（小伙伴一起学，链接人脉），每周提供答疑（学习中有问题，我毫无保留地答疑）。
个人觉得，这门课程的亮点学习方式很好，会拉微信学习群，不定期分享相关资料和前沿信息；邀请进知识星球，写作业打卡既留下自己的思考，同时也可以看其他学员想法，碰撞更多思路。
关于这一点，学员是这么反馈的：
如果你对职业生涯有困惑，或者想学习一下未雨绸缪，都欢迎你的加入。
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目前已接受预订，如果你想学习，微信我吧。5月31号拉群，拉社区，并发送课程地址。
希望大家都能拥有热爱的工作，幸福的生活！
我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——“四感新人生”的提出者和践行者。
曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。
现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询对象加学员已超70人，好评率100%；除了一对一咨询，还开启了自己的职业规划训练营，并正在开发课程；写作日更，3个月简书粉丝从200到5000+；自己写的书即将出版……
在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。
我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。
我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。如果你需要，我就一直在。
微信公众号：感姐谈个人发展。
