“奇葩”面试官

  Boss上看到这样一条“有了”（动态），想要评论一下，字数限制，发不出去，就在简书上聊一聊吧。

  正常情况下，首次电话沟通阶段是不会问这个问题的，一般是面试阶段，候选人符合岗位需求，符合用人标准（企业有录用倾向），再进一步沟通，看候选人的工作稳定性、团队合作精神、性格特点之类的阶段，才会聊到这个问题。

  只能说这位HR可能不太熟悉招聘流程，以及暴露了自己内心的想法，不太专业，面试阶段会根据候选人的信息，面谈情况，做出综合性判断，不会当面点评（这里指负面的点评）。

  再说说离职原因，作为HR自己也是会换工作的，对于离职原因分析（包括自己以及当前所在公司员工离职原因），是有几个维度的，就那些原因，不用表现大惊小怪的，如果觉得候选人不符合公司用人理念，可以在综合评分阶段，考虑这个问题，不能一上来就搞崩人家心态。

  以上，求同存异吧，首先要允许候选人从别的公司离职，如果大家都不离职，那新公司要招聘，只能招应届生了。其次，注意说话方式，不要带着偏见面试，这样会错失合适的候选人。

  只能说不管是求职者还是招聘方，我们都会遇到各种各样的人，这也是互相考评要素之一吧。