认识论（一）职业规划

一、职业选择认知（选择正确比正确做事更重要，虽然两者相辅相成）

1、兴趣和职业认知：其实就是投入和产出的认知，兴趣是已经投入，没有天生的兴趣都是后天修炼

2、资源和技能认知：自己有哪些资源（人脉，钱脉），自己有哪些技能（行业认知等）

3、价值分析：负责体量大，公司增速快，总部职位，市场稀缺职位价值高

4、价值转换：第一步价值，第二步价值，第三步价值，差异化，搭建是否优化

5、职业规划的意义：生命精力有限，只有集中做一件事才能做精。

6、职业规划的原则：喜好，擅长，价值，发展（长短结合，金钱和兴趣统一，能力和客观统一）

7、职业规划的步骤：定位了解自己性格特质，能力禀赋，兴趣倾向，个人其他优劣势。了解商业常识，调研各行业规模，增速，了解各职位价值，了解社会人才需求，全面权衡进行目标设定，通道设计。

8、职业规划的工具：MBTI，大五人格，霍兰德，DPA动态自我，施恩职业瞄，工作价值观测试，SWOT分析，他人评价，SMART运用，逻辑工具等

9、职位规划的注意事项：坚定计划但也要动态调整。