你到底是做什么的？

        我们部门来了一个新的领导，是学视觉传达设计的，由于工作是做活动策划的，又有在上市公司工作过的经验。

      这个人工作效率追求高效，所以不管是从工作经验，还是工作态度上，都是碾压我的。

      所以至少目前是很受我们部门分管领导青睐的。

      不知道是我的错觉还是什么？总之从一开始我就感觉到她对我的非常的排斥感。

      我的工作本来是客服，她愣给我变成文员，另一个人明明是物流职务，偏偏她就给弄成客服。

      还把我手上所有的工作都架空，就连设计都打算架空我。

      无奈啊！就像女儿说的:她想换大臣。

      女儿十四岁，但连这么小的女儿都一语道破的道理，何况是成年人呢？

      无非就是一代天子一朝臣。

      所以在本部门我也是她的危险，待是待不下去了，出路就三条路。

      一是忍受委屈继续留在本部门;二是辞职反正此地不留爷自有留爷处;三是去其他的部门，等待机会东山再起。

    我选择了第三条路，留在公司去其他的部门，如果我就这么灰溜溜的走了，不是我的个性。

      就算是走我也要风风光光的走，只要是可以留下来，去什么部门都无所谓，只要可以留下来，我就有机会从新掌握主动权。

      说做就做，于是昨天我就找了人事部主任聊了一下，谈到转什么部门的时候，我说销售也可以，设计也可以。

    旁边的同事就问了，你到底做什么的？

      这句话同样被新来的人事主管问过了。

      因为我又找了人事副总谈转岗位的事，反正他又不知道我问过人事了。

      我找他就是故意练习口才，二是通过找借口和这个新来的人事副总接触一下，了解一下他的为人处世的作风。

    然后就有了我故意的行为，我把在人事主任那里的话又重复了一遍。

    先是他帮我梳理一下工作流程，后来听了我说转销售可以，转设计也可以。

    就和人事办公室的人一样问了一句，你到底是做什么的？

    我本来想说我会好多种呢？

    但没有说，只是解释了一下，做销售是我的兴趣，也是我做过的工种，而设计是我以前维持生计的主要工作类别。

  也许对别人来说，像我这样的，什么都会点的人，到头来就给人一种疑惑了吧？

    就会来一句，你到底是做什么的？

    不知道怎么给自己定型了，所以有时候我也不知道自己到底要从事哪种工作？

    什么工作都可以，但又没有给自己选择一种以后发展的工种，反正是哪个工种都会点，但都不精，最后只有在最底层。

    其实我也预计到了自己的这个缺陷，所以我想改造以前的错误。

    于是这个公司就成了我的试炼场所，反正在这个公司，除了前三个月的试用期的时候，我心里非常害怕被开除。

      过了三个月后，我就不怕被开除了，因为我已经被转正了。

    现在离我的聘用合同到期还有两个来月，我就更不怕被开除了。

    从某种意义上来讲，我在挑战这个企业领导人的底线，我想知道我闹到什么程度，我会被开除。

    如果无论我怎样闹，我都不会被开除，那么是我找的伯乐，如果我一闹就把我开除了，那么我也不必要把自己的才华展现出来。

      反正中国企业这么多，又不是这一家而已。

    到了我这个年纪，要的不再是稳定的工作，我要的是一个可以让我发挥才华的地方，因为我要创业了。

    谁说创业就是自己另起炉灶，做生意呢？

    在企业之中也是一种创业，区别就是，你是以哪种心态工作。

    如果你是以打工的心态，那么你就是打工一族，如果你是以老板的心态工作，你就是创业一族。

    只是说法和形态不同而已。

    而且来了公司以后，我的最终目标很明确，那就是公司的总经理也是小老板。

    我需要了解这个未来企业掌舵人的思想和为人之后，我才可以把我的企业策划案子交上去。

    不然我宁愿我的这份企业策划案我宁愿它烂掉。

    我的邻居是学企业管理的，我把我的企业策划案的大致思路和他讲了一下。

    然后他劝我，你不要去把你的企业策划案子交上去，你一交上去，肯定被开除。

    听了他的话，我也在考虑要不要过了春节把我的企划案再做成ppt给交上去。

    经过了深思熟虑之后，我还是决定过了春节把这份企业策划案，和公司新品的产品策划案也一起交上去。

    即使是真的被开除，我也在所不惜，大不了再交策划案的时候，把辞职报告一起交上去。

      这写着写着怎么感觉有点视死如归的悲哀了。

      也不能怪我这么打算，实在是在这里做点事太难了。