工作的未来是属于这2种人的！
一、什么是工作？
根据维基百科：
- 工作可指：就业岗位，如：找工作。
- 职业，如：他的工作是销售。
二、为什么需要工作？
工作的本质是为了解决生存问题。
原始的人类，女性是采摘果子，男性负责捕食。从狩猎与采摘到坐在电脑前，工作始终是生存的条件。
三、旧的社会契约的痛
对于员工来说：
“拥挤的交通中花费45分钟去上班”
“工作都是在电脑上完成的，为什么必须被困在这个狭小的空间里。”
“在老板下班前，你不能下班”
“对数百万的劳动者来说，供养家庭必须被放在第二位。”
“你不可能既做随叫随到的妈妈，又做随叫随到的员工。”
对于企业来说：
“有时候项目太多，有时候闹饥荒”，项目少的时候，我不用给一帮没活干的员工发工资，也不用支付一大笔管理费用。当有项目的时候，我可以找来一些经验丰富的资深人士，把他们召集在一起，共同完成项目。”
四、共享经济时代
你有没有想过“人”也是可以“共享”的
几年前收入低，想买的东西很多，总想尽各种办法赚钱！
每个人都有自己擅长做的事情，除了上班的8小时，在其他时间他们可以选择娱乐，也可以选择赚点外快，增加一些家用。
比较常见的方式就是上“猪八戒网”找找有什么款有做的。
我还在Apple store 找到了几个“卖时间”的APP，但是感觉都做的不怎么样，人气不够。
有些类似健身平台的APP，可以付费找人跟你一起跑步、打羽毛球、健身、、、
有些是寻找细分领域的人，例如寻找摄影师的。
现在回想起来，这跟共享单车是一回事啊！
本质上我们都是再“卖时间”。
经济学，是让资源达到最有效的分配利用。
共享单车，提高了“自行车”这一资源的分配利用问题。
人呢？有没有想过人也是可以“共享”？
经济学讲究的是“专业分工”，专业的人做专业的事。
每个人都有自己擅长的专业技能。
对于企业来说，人才是否可以像水电煤一样，作为一种资源，“按需获取”。
这将从很多方面，企业无需支付固定的薪水、办公室成本、医疗保险、团队培养等各种费用。极大的降低企业的成本，提供了更大的灵活性。
这将大大减少了创业的风险及成本！
五、未来的工作——基于项目的合作形式
组队（找超级专家）→打怪（完成项目）→分装备（分配利益）→解散（各回各家）→从新组队。
这样形成完整的闭环，是超级专家与企业直接的双赢局面。
或许我们都不用在某一个固定的单位上班。就像罗振宇说的，“U盘化生存”即插即用。以共同的目标（项目）聚在一起。
六、你是哪家公司的？
相信将来的某一天，我们的名片上不再需要印上公司名称。只需要印上你的“职能”以及联系方式。我们无需归属于哪家公司，因为我们的“合作伙伴”一直在变。我们是“独立工作者”
七、我们应该怎么办
未来是属于2种人的。
一、 超级专家
术业有专攻
用我们专业知识和技能去交换其他人专业知识和技能正是社会、经济与文化的基础。
在特定的任务上，专家必须变得更专业。专家需要成为“超级专家”，也就是拥有非常独特才能与技术的人。可以说，地球上只有他能做！然后运用全球化营销工具与个人品牌建立工具，向全球宣传他们的技能与才华。然后他们便可以自己定价了。
二、聪明的通才
优秀的通才是资源的整合者
- 沟通能力
- 领导力
- 战略性思维
- 批判性思维
- 认知能力，了解自己、自我管理
- 与他人交往，同理心
- 团队协作
- 谈判
- 冲突管理
- 全局思维
这不就是一个小型企业的CEO嘛……
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读书笔记 | 《工作的未来》
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